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生育津贴是如何计算的？

　　相信很多人都知道生育保险中包含的生育津贴，是专门为女性设立的一项福利。所以对于即将要生育或者准备生育的女性职工，要对生育保险和生育津贴中有哪些福利有所了解，免得错过一下应由的福利。那么下面就来看看小编为大家整理的关于生育津贴是如何计算的?相关问题的解答。

生育津贴是如何计算的?

　　(1)在正常产假的期间，生育津贴是由社保经办机构按照女性职工所在单位，上年度平均月工资标准，来支付给职工所在的单位的，然后再由单位按照女性职工产前的月工资标准进行发放。低于工资标准的，由单位补足。

　　(2)分娩前的相关费用是由生育保险机构支付给职工的。如：检查费、手术费、接生费、医疗费、住院费、治疗费。检查费的补贴是100元，正常的接生费300元。超出标准的医疗和药费由用人单位报销。注意：各地政策差异，以当地社保局标准为准)

生育津贴享受的标准是多少?

　　如果是顺产：顺产津贴=(上年度参保职工月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数

　　如果是难产：难产津贴=(上年度参保职工月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数

　　还有一个问题就是生育二胎是否也能够领取生育津贴?

　　领取生育津贴是其中就有一个条件，必须满足国家政策的计划生育政策。在国家开放二胎政策后，那么二胎也是在国家的计划生育之内了，所以说符合国家政策的二胎也是可以享受生育津贴的。

　　最后提醒：各地政策可能会有不同，所以详细的标准需要到各地的社保局进行咨询。

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企业为什么要选择人事外包？

　　人力资源服务的兴起，让很多企业都选择人力资源服务来辅助公司业务，有的公司为了节约人力成本，会选择劳务派遣、人事外包、岗位外包、人事外包等人力资源服务。今天，我们要了解的人力资源服务人事外包?企业为什么要选择人事外包?下面，我们来一一了解。

什么是人事外包？

　　人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘和解雇程序、档案管理、保险和福利管理、工资分配等)。)通过协议移交给专业人力资源服务提供商。

　　人事外包可分为人事代理和劳务派遣。人事代理是指雇员和雇主之间签订的劳动合同。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业人力资源公司。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订人才派遣合同，派遣人员到企业工作。用人企业无论是谁，都只有用人单位，劳务派遣公司负责派遣员工。

人事外包包括哪些内容?

　　1、人事外包公司将为外籍人员办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。

　　2、用人单位委托招聘派遣岗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。

　　4、员工满意度调查，薪酬调查，工作描述。

　　5、提供各种商业保险、福利和培训计划、人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

　　6、代理参保人员医疗费用报销和生育津贴申请手续，代理工伤认定、费用支付和退休审核手续。

企业选择人事外包有什么好处?

　　1、企业人事部门的工作很多而且繁琐，如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等这些工作都足以让企业忙晕头转向 如果企业将人事工作外包出去，可以节省大量的时间和精力，从而使人力资源部能够专注于核心工作。

　　2、一个企业的人事部门有很多工作，一般企业都会设立个人事务专家。人事专业的人工成本和设备成本;还有行政费用、通讯费用、工资支付税等。这些都是钱。如果企业选择外包人员，不仅会为你节省一大笔钱，还会降低运营成本。

　　3、企业最害怕的是劳资纠纷。新成立的新企业由于不熟悉许多政策，容易发生纠纷。选择人事外包服务后，企业可以避免因不熟悉的劳动政策而引发的劳动争议。避免人才大量投资带来的不确定风险。

　　以上就是“企业为什么要选择人事外包?”的相关介绍，希望对大家有所帮助，经过小编的了解，目前可以提供人事外包服务的有【瑞方人力】，给大家一个参考，具体的可以自己去考察。