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2019成都社保缴纳最新情况

　　社保缴费基数缴费比例每年都会进行调整，2019年4月4日，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》)，明确了2019年成都社保缴纳比例。下面，我们就来看看具体内容吧。

　　一、《方案》明确内容

　　自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。同时，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。

　　二、《方案》相关政策变动

　　1.社保缴费基数政策变动。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。

　　2.加快推进养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。要提高养老保险基金中央调剂比例，2019年提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担。

　　三、《方案》强调内容

　　要稳步推进社保费征收体制改革。企业职工各险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法。要建立工作协调机制，统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接。要认真做好组织落实工作，及时研究解决工作中遇到的问题，确保各项政策措施落到实处。

　　2019社保一个月缴多少钱，是取决于缴费基数和缴费比例的，上文我们说到了今年降低了社保缴费比例，关于社保缴费基数想要了解的，可以关注我们网站了解详情。

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与劳动者协议不缴社保合法吗？

　　与劳动者协议不缴社保合法吗?不合法，根据劳动法相关条例，用人单位必须为存在劳动关系的劳动者办理社保参保缴费。具体条例见下文。

与劳动者协议不缴社保合法吗？

　　违法的！
　　《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

　　《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过无效约定变更或者放弃。

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不签劳动合同可以不缴社保吗？

　　有朋友说，既然单位不能与员工协议不见社保。那么，单位不与员工签劳动合同，没有书面文件能证明员工和单位存在劳动关系，是不是就可以不用缴社保了?

　　不可以!

　　根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　当用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工还可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　考勤记录;

　　其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　与劳动者协议不缴社保合法吗?用人单位如果没有专人办理员工社保，不清楚社保政策，可以选择人力资源公司代缴社保。了解人力资源公司企业员工人事外包合作流程，可以咨询我们网站在线服务人员，也可以直接电话咨询。咨询热线：4000-028-820.