【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化业务流程外包

四川企业都会出现的税务问题

四川外包业务方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择外包业务为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

外包业务就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 企业业务外包 合作企业
  • 财务外包业务 合作企业
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  • 服务外包业务 合作伙伴
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  • 金融业务外包 合作伙伴
  • 业务外包制度 合作公司
  • 保洁业务外包 合作公司
  • 业务外包团队 合作公司

外包业务常识

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为什么很多公司都选择人力资源外包?

  为什么很多公司都选择人力资源外包?就目前来说人力资源外包服务是大多企业都比较喜欢的,不过也还有很多企业是不了解这方面知识的,今天我们就来看看为什么很多公司都选择人力资源外包?

为什么很多公司都选择人力资源外包? 第1张

  1、企业选择人力外包可以降低所有成本。企业通过人力资源外包,公司利用自动化技术控制业务成本,节约开支,提高生产力和效率,同时提高企业的灵活性,在需求变化时可以顺利改变增长模式,无需对基础设施进行大量投资

  2、企业通过外包提高投资回报。企业在外包了几个麻烦的人力资源服务后,可以减少企业人事部门的工作,人事部门可以把更多的时间投入和发展为核心业务,可以显著改善投资回报.3,通过外包公司的专业,获得更多的专业知识,通过人力资源的外包,雇主更能满足所有政府法规的要求,实现规则。如果外包机构具有重要的行业认证,例如工资专家认证、人力资源专家认证和员工福利专家认证,企业的员工可以获得专业知识,并且可以作为企业人力资源部的延长部分提供服务.4,节省了企业的时间和资源。企业通过人力资源服务的外包,利用人力资源的外包公司资源,企业完善了其内部的人力资源的管理技能和资源,同时集中在吸引、雇佣上,能够维持最优秀的人才,这将影响和改善企业的整体表现.5,企业可以通过人力外包发展核心业务。企业的人事部门不单是做录用工作,而且人事人员的工作很多,例如:职工办理社会保险、制定职工报酬、处理职工纠纷等。如果只录用企业的人事,就不能做其他工作,如果通过人力资源外包,企业外包一些非核心业务,就有时间开发企业的核心业务.6,为企业将来的发展做好准备。即使在现在的经济环境下,企业也必须为进一步的增长考虑自己的位置,而且许多企业已经走出了现在的市场框架,高瞻远瞩。人力资源的外包合作伙伴可以帮助企业做好经济大环境的变化的准备,有效地寻找,挑选,雇佣,培养新的人才,并为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

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了解外包业务

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到异地上班,五险一金该怎么转?

  到异地上班,五险一金该怎么转?五险一金做为现代生活中不可缺少的基本社会保障,它的重要性相信不用小瑞多说,今天小瑞要给大家解决的问题是,到异地上班,五险一金该怎么转?

到异地上班,五险一金该怎么转? 第1张

在市内转移的:

  1、对于养老保险来说是可以中断的,因为它是累计年限的保险,交的多,养老金也就越多。

  办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续交就可以了。

  2、失业保险:不用办理什么,在上一个单位合同到期后领取失业金。到新单位再继续交就行。

  3、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。到新单位必须重新交。所以也不用交接了。

  4、公积金办理转移手续:先在新单位开账号,拿到账号后给老单位,(新单位不交公积金那就没办法了)让老单位负责公积金的人把原来账号的钱转进新账号就行了。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对账单,显示你的账户现在的钱。

跨地区转移流程

  五险流程为:

  1、凭原单位的离职单拿到社保转移单。(原社保已经结算)在新的社保缴纳地确认缴纳社保,并已存在社保障账号。

  2、凭新的社保缴纳凭证,个人身份证,原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

  住房公积金:可以全部取出不用转移。凭单位离职单。

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