成都天府新区外包业务公司|外包业务公司有哪些？哪家好？为企业提供工资代发，员工管理，税务代理，薪酬优化，薪资代发，人事外包，劳务派遣等人力资源管理服务

低保和社保有什么不同？

　　低保和社保有什么不同?很多人对于社保和低保了解少，以至于很多人认为社保就是低保，其实不是的，他们有着本质上的区别，下面，给大家介绍一下低保和社保有什么不同吧!

低保和社保有什么不同？

　　“低保”的全称应当叫“城市居民最低生活保障”，“社保”即社会保障的简称。

　　我国对社会保障作出权威性界定，是在1993年11月。党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确划定了社会保障的范围，即社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。

　　很显然，当时并没有区分社会保障和收入再分配这两个概念，把属于收入再分配的部分内容，也划入社会保障范畴中;甚至把个人储蓄这一商业化、个体化的行为，也归入社会保障。社会保障概念泛化的倾向十分明显。

它们之间存在很大区别：

　　社会救济、社会福利、优抚安置可被划入收入再分配的范畴，却不能被当作社会保障，

　　1、社会保障属于纵向的收入再分配，即工作期间为社会保障供款，年老时或不能工作(如伤残)则享受社会保障待遇;社会救济、社会福利、优抚安置等属于横向的收入再分配，是国家通过当期财政的收与支加以实施的。

　　2、社会保障奉行“权利与义务对等”原则，即享有被社会保障惠及的权利，须以承担向社会保障供款的义务为前提;但“低保”对象、优待和抚恤对象等资格的确认，并不以其是否缴税为先决条件。

　　3、社会保障的对象往往是具体的、明确的，谁按规定缴纳社会保障税或费，会被当作权益记录在案;但社会救济对象、社会福利对象往往是变动的或不确定的，今年是“低保”对象，明年脱贫了，就不再是“低保”对象。

也可以从其他方面来看他们的不同：

　　费用：

　　社保和低保的主要区别就是，社保需要交纳一定费用，而低保是完全不用，直接享受。。

　　管理单位不同：

　　社保归劳动部门管理，低保归民政部门管理。

　　办理条件：

　　1、社保要求起点较低，目前具备城市户口，年龄女未满50，男未满60，均可办理。。

　　2、低保要求较高，必须符合一定的相关规定，比如收入的多少等等，才能保社区后，享受。

成都天府新区外包业务公司|外包业务公司有哪些？哪家好？为企业提供工资代发，员工管理，税务代理，薪酬优化，薪资代发，人事外包，劳务派遣等人力资源管理服务

五险企业和个人缴费比例

　　五险单位和个人缴费比例，单位为个人缴纳社保是国家规定的，但是自己也是得承担一部分，很多朋友不了解，就以为自己交的比较多，其实单位承担的比自己缴纳的更多。下面我们就来看五险单位和个人缴费比例。

　　五险一金公司与个人付款的比率是多少?如何为个人支付五险一金?

　　首先，让我们谈谈我们的住房公积金。实际上，这不是我们的社会保障。可以说，这是我国的特色。它是我国独立运作的住房公积金管理中心。

　　它的贡献率为5%至12%。当社保养老金只有15岁时，这一比例曾经高达20%。缴费率基于雇员的工资。员工支付5-12%，单位支付5%-12%，总计10%至24%。该支付比率由设备灵活控制。

　　这五项保险涉及养老，医疗，工伤，生育和失业。这些支付率也非常灵活，并由地方政府或州控制。

　　养老保险：个人8%，雇主13%至20%。深圳的非居民帐户费用为13%，本地帐户费用为14%，青岛为18%，北京为19%，上海为20%。

　　在医疗保险方面，个人支付2%，深圳企业支付6%，青岛支付8.8%，上海支付9.5%。

　　失业保险通常为个人支付0.5%，为企业支付1%至1.5%。

　　对于生育保险，多数约为1%。在青岛，调整为1.5%。因为第二个孩子出生了，所以生育保险超支了，呵呵。个人不需要支付费用。

　　职业伤害保险，从0.2%到0.6%，有的超过1%。只要是高风险行业，工伤保险的缴费率就很高。个人不需要支付费用。

　　因此，总的来说，我们的供款率应为雇员工资的15.5%〜22%。业务负担约为20%〜42%。

　　以上就是五险单位和个人缴费比例的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。