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劳务派遣和业务外包的区别是什么?对于企业来说目前的用工模式一直在变化,比如现在就有很多企业在使用劳务派遣工,也有的公司使用业务外包。那么劳务派遣和业务外包的区别是什么呢?
劳务外包和劳务派遣有什么区别?
首先,服务的性质不同
劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。
二,不同的就业需求
对于劳务派遣,雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量,与调度公司无关。对于人工外包,合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力,与承包商单位没有实质性关系。
三,就业范围不同
劳务派遣是为工作单位提供特定职位而非特定项目的派遣雇员,派遣通常仅占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定职位的外包员工,外包员工应占整个项目的员工总数。
四,合同性质不同
劳务派遣由劳务派遣合同签订,劳务外包合同为劳务外包合同。服务的性质不同于协议的性质。在劳务派遣协议中,劳务单位是根据劳务派遣公司提供的派遣工人人数结算的费用。结算方法是“员工人数乘以单价”。在劳务外包协议中,承包单位应根据承包商完成的工作量结算费用,结算方法为“工作数量乘以单价”。
五,不同的结算标准
劳务派遣服务的结算标准为“劳动”和“雇员人数”;劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数量”。
六,不同的管理角色
劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。即使经理亲自派遣员工,他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳动承包商的雇员接受承包商的管理,承包企业不参与承包商雇员的直接管理。
七,服务对象不同
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人,注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议将包裹发给该人。在实践中,通常将个人外包视为劳资关系)。
八,关系不同
劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责协议,涉及职称,劳动纪律,奖金计算,安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系,也不需要协议。
九,适用法律不同
劳务派遣是一种就业形式,劳动合同法适用于派遣方,用人单位和派遣用工的三方。劳务外包作为一项商业服务项目,承包商与承包商之间的关系适用合同法。
十。不同的法律后果
在劳务派遣关系中,如果工作损害了派遣人员,劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中,承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了必要的安全生产条件外,没有必要对承包商的雇员承担任何法律责任。
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离职后,还能报销医保吗?上班时,单位给缴纳医疗保险,生病治疗可以报销相关的费用。这对于职工来说也是很幸福的一件事,但是有很多朋友不清楚医疗保险相关政策,问到小瑞说,离职后,还能报销医保吗?下面我们就来看看这相关的知识吧!
医疗保险指的是,通过国家立法,强制性用人单位和职工个人按时足额缴纳基本医疗保险。如果是不按时足额缴纳的,便不计个人帐户,基本的医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。举个例子,北京市的医疗保险缴费比例为:用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳,职工按本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。
医保为补偿疾病所带来医疗费用的一种社会保障。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或者企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以达到减轻企业负担,避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。
离职后,单位中断缴纳医疗保险费的,从中断缴费的次月起,将停止享受医疗保险的待遇,无法进行报销。如果需要报销,应由新参保单位续保或者个人续保,单位续保的,自单位缴费的次月起重新享受医疗保险待遇;个人续保的,在中断缴费不超过6个月的情况,可以一次性补缴中断期间医疗保险费,自次月起重新享受医疗保险待遇,超过6个月的,需要连续缴纳6个月医疗保险费后,才能重新享受医疗保险待遇。
所以医疗保险最好不要中断,免得造成不能享受待遇的情况。
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