【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化公司薪资福利

四川企业都会出现的税务问题

四川薪资福利方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪资福利为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪资福利就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 人力资源薪资福利管理 合作公司
  • 薪资福利专员招聘 合作公司

薪资福利常识

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劳务派遣和业务外包的区别是什么?

  劳务派遣和业务外包的区别是什么?对于企业来说目前的用工模式一直在变化,比如现在就有很多企业在使用劳务派遣工,也有的公司使用业务外包。那么劳务派遣和业务外包的区别是什么呢?

劳务派遣和业务外包的区别是什么? 第1张

  劳务外包和劳务派遣有什么区别?

  首先,服务的性质不同

  劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。

  二,不同的就业需求

  对于劳务派遣,雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量,与调度公司无关。对于人工外包,合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力,与承包商单位没有实质性关系。

  三,就业范围不同

  劳务派遣是为工作单位提供特定职位而非特定项目的派遣雇员,派遣通常仅占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定职位的外包员工,外包员工应占整个项目的员工总数。

  四,合同性质不同

  劳务派遣由劳务派遣合同签订,劳务外包合同为劳务外包合同。服务的性质不同于协议的性质。在劳务派遣协议中,劳务单位是根据劳务派遣公司提供的派遣工人人数结算的费用。结算方法是“员工人数乘以单价”。在劳务外包协议中,承包单位应根据承包商完成的工作量结算费用,结算方法为“工作数量乘以单价”。

  五,不同的结算标准

  劳务派遣服务的结算标准为“劳动”和“雇员人数”;劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数量”。

  六,不同的管理角色

  劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。即使经理亲自派遣员工,他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳动承包商的雇员接受承包商的管理,承包企业不参与承包商雇员的直接管理。

  七,服务对象不同

  劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人,注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议将包裹发给该人。在实践中,通常将个人外包视为劳资关系)。

  八,关系不同

  劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责协议,涉及职称,劳动纪律,奖金计算,安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系,也不需要协议。

  九,适用法律不同

  劳务派遣是一种就业形式,劳动合同法适用于派遣方,用人单位和派遣用工的三方。劳务外包作为一项商业服务项目,承包商与承包商之间的关系适用合同法。

  十。不同的法律后果

  在劳务派遣关系中,如果工作损害了派遣人员,劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中,承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了必要的安全生产条件外,没有必要对承包商的雇员承担任何法律责任。

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离职后,还能报销医保吗?

  离职后,还能报销医保吗?上班时,单位给缴纳医疗保险,生病治疗可以报销相关的费用。这对于职工来说也是很幸福的一件事,但是有很多朋友不清楚医疗保险相关政策,问到小瑞说,离职后,还能报销医保吗?下面我们就来看看这相关的知识吧!

离职后,还能报销医保吗? 第1张

  医疗保险指的是,通过国家立法,强制性用人单位和职工个人按时足额缴纳基本医疗保险。如果是不按时足额缴纳的,便不计个人帐户,基本的医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。举个例子,北京市的医疗保险缴费比例为:用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳,职工按本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。

  医保为补偿疾病所带来医疗费用的一种社会保障。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或者企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以达到减轻企业负担,避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。

  离职后,单位中断缴纳医疗保险费的,从中断缴费的次月起,将停止享受医疗保险的待遇,无法进行报销。如果需要报销,应由新参保单位续保或者个人续保,单位续保的,自单位缴费的次月起重新享受医疗保险待遇;个人续保的,在中断缴费不超过6个月的情况,可以一次性补缴中断期间医疗保险费,自次月起重新享受医疗保险待遇,超过6个月的,需要连续缴纳6个月医疗保险费后,才能重新享受医疗保险待遇。

  所以医疗保险最好不要中断,免得造成不能享受待遇的情况。

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