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大同社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3235 16176 16% 8% 518.00  259.00  2589.00  1294.00 
基本医疗保险 3235 16176 7.0% 2.0% 227.00  65.00  1133.00  324.00 
失业保险 3235 16176 0.70% 0.30% 23.00  10.00  114.00  49.00 
工伤保险 3235 16176 1.10% 36.00  178.00 
生育保险 已并入医疗
大病医疗         3.00    3.00   
小计 807.00  334.00  4017.00  1667.00 
合计 1141.00  5684.00 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

大同人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

大同人力资源事务外包资质证书

社保常识

2019年社保补缴越来越困难

  2019年社保补缴越来越困难,社保对于年轻人来说,断交是常事,不重视是一个,换工作也没有想到要缴社保,就导致社保断交了,在2019年社保补缴越来越困难了,大家要注意一下自己的社保,免得错过好的福利。

2019年社保补缴越来越困难 第1张

2019年社保补缴越来越困难

  大家可能也都知道,在去年,国家已经开始逐渐取消一次性补缴社保的政策了,想要一次性补齐是越来越难了。

  用人单位给缴纳的社保,包含了五个保险,缴纳费用职工本人需要承担一部分,剩下的部分都是由单位来承担的,而且国家会给予单位一系列的补贴政策,这样不仅减轻了员工的社保负担,也减轻了企业的负担,这也是未来社保发展的大趋势。

  新政策规定,从2009年1月1日开始,社会保险就开始由国家税务部门进行统一征收了,所以想要补缴社保,也就变得越来越困难,之前有很多个省已经取消了一次性补缴政策,所以想要一次性补缴社保,必须是一些满足要求的人才能够进行补缴。

  已经缴纳养老保险,到退休年龄没有交满15年的人该怎么办呢?

  一个简单的办法,虽然不可进行一次性补缴社保,但是还可以继续缴纳社保,直到缴纳社保满15年,就可以领取退休的养老金了。不过这种方式也只适用于部分人群,那就是那些距离15年只差几年的人,如果是年限相差的太多,这样补缴就不太划算了。

  只交了几年社保的人,不能一次性补缴社保又该怎么办呢?

  对于这种情况,可以选择退保清算,一次性领取个人账户的金额,但是这样清算退保是非常不划算的,因为这样就失去了以后的养老保障,所以在没有到达年龄前,就要关注自己的社保。

  以上就是2019年社保补缴越来越困难的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看