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吕梁社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3235 16176 16% 8% 517.60  258.80  2588.16  1294.08 
基本医疗保险 3235 16176 8.0% 2.0% 258.80  64.70  1294.08  323.52 
失业保险 3235 16176 0.70% 0.30% 22.65  9.71  113.23  48.53 
工伤保险 3235 16176 0.40% 12.94  64.70 
生育保险 已并入医疗
大病医疗 9 9 100%   9.00    9.00   
小计 820.99  333.21  4069.17  1666.13 
合计 1154.20  5735.30 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

吕梁人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

吕梁人力资源事务外包资质证书

社保常识

男的交生育保险有用吗?

  男的交生育保险有用吗?生育保险向来都是女性享受的福利,在单位上班的职工,都是缴纳了社保的,所以男性朋友也是缴纳了生育险的,那么男的交生育险有什么用呢?

男的交生育保险有用吗? 第1张

男的交生育保险有用吗?

  其实很多朋友都不知道这个问题的答案,不了解的甚至在问男的是否可以不交纳生育保险,首先,职工社保就包含五险,由公司代扣代缴,并且是必须要全部缴纳,不能少一项或多一项。

  而且,生育保险缴纳的费用是由用人单位承担的,职工本人不需要承担费用,所以说缴纳生育保险和不交纳生育保险职工每月社保费用都是扣那么多钱。

  如果职工的配偶,在没有参加工作的情况下,那其生育的时候,也可以享受生育医疗费的待遇。从生育保险基金中划拨。如果是女方参加了生育保险,那直接就可以用了,没有必要动用配偶的生育保险。当然各地政策也是不一样的,有的地区男性也是可以享受生育险的相关待遇的。

  如果女方享受的是男方的生育保险,一般情况下,只能报销25%。另外一种情况就是,如果职工的配偶没有就业,但是其参加了新农合或者城镇居民基本医疗保险,那就会按相应的保险医疗待遇。这时候,男方的生育保险就支付不了妻子的生育医疗费用了。

  每个地区都是有不同的政策,大家遇到这种情况时先问问政府部门或者医院,。不过未就业职工配偶即便能享受生育医疗待遇,另一项生育津贴却不能享受,只有本身参加生育保险的职工才享受生育津贴。

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