【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业财务预算管理

企业都会出现的税务问题

选择财务预算管理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

财务预算管理就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 什么是财务预算管理 合作企业
  • 企业财务预算管理研究 合作企业
  • 小企业财务预算管理制度 合作企业
  • 财务预算管理工作 合作伙伴
  • 财务预算管理现状 合作伙伴
  • 公司财务预算管理实施办法 合作伙伴
  • 财务预算与财务管理的关系 合作公司
  • 财务预算管理的说法 合作公司
  • 企业财务预算管理研究现状 合作公司

财务预算管理常识

北京财务预算管理公司|财务预算管理公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,人事外包,岗位外包,社保代理,工资代发,税务筹划等人力资源管理服务

二胎生育保险报销条件有哪些?

  二胎生育保险报销条件有哪些?生育险对于在生育那个时期的女性职工来说,是很好的一个福利,目前对于国家开放二胎政策,许多想在带一个孩子的家庭来说对于生育二胎能不能报销生育报销时很关注的,今天我们就来看看二胎生育保险报销条件有哪些?

二胎生育保险报销条件有哪些? 第1张

二胎生育保险报销所需材料

  终止妊娠后申报所需材料

  1、本人的身份证以及复印件;

  2、如果是代为申领的,那么需要提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;

  3、《(再)生育服务证》和复印件;

  4、协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等;

  5、异地生育的需提供单位证明及医院级别证明;

  6、市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。

手术待遇申报所需材料

  1、本人的身份证(原件、复印件);

  2、如果是代为申领,提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证和复印件;

  3、结婚证和复印件;

  4、门诊病历、处方、检查报告、费用清单、医疗费用收据等;

  5、协议服务机构出具的计划生育手术证明;

  6、实施复通手术的必须出具区县(自治县、市)人口与计划生育行政部门发给的再生育服务证。

  二胎生育保险报销流程

生育保险待遇如何申领或支付

  1.生育生活津贴

  在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。

  2.产前检查费

  由职工个人全额垫付,在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。

  3.门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用

  参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门(急)诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用,先由个人全额垫付,并将相关凭证妥善保存。手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。

  4.生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用

了解财务预算管理

北京财务预算管理公司|财务预算管理公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,人事外包,岗位外包,社保代理,工资代发,税务筹划等人力资源管理服务

社会保险的缴费基数是如何确定的?

社会保险的缴费基数是如何确定的?

  社会保险缴费基数也可以称为社保基数,指的是职工在一个年度中社会保险的缴费基数。它的确定方式为:职工在上个年度每月的平均工资水平来确定的。以下还有几种情况的缴费基数确定方式是不同的。

  如果职工的工资收入高于当地上年度平均工资300%的,将以当年度职工平均工资的300%为缴费基数

  如果职工的工资收入低于当地上年职工平均工资60%的,将以上年度职工平均工资的60%作为缴费基数。

  职工的工资在300%到60%之间,按实申报。当职工的工资无法确定时,社保的缴费基数应按照当地;劳动部门公布的上年度职工平均工资的缴费基数来进行确定。每年的基数都会在一个固定的时间里进行核定,根据职工上年度平均工资申报新基数(需准备工作表作为证明材料)

  从上面我们可以了解到,社会保险的缴费基数是根据参保人在上年度每月的平均工资进行确定的,那如果参保人刚进入公司或者说不满一年的,又应该怎么确定基数呢?

  根据相关资料的查询,小编了解到对于新员工缴纳社保的基数确定,是由职工第一个月的工资收入来确定的。