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最终选择
税负成本
利润虚高,税负成本攀升
个税问题
纳税意识不强,个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
不懂财务
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
薪酬架构
工资的计算发放无法合理的避税
发票相关
下游要求越来越多,上游进项发票不足
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社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益
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增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益
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降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益
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股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%
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降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
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因各地的经济情况有差异,所以各地的政策也不一样的,有的地区当月就可以享受医保的,有的地区则是要等到下个月。举个例子,在上海,本月缴纳医疗保险费,下个月才能享受医保。而在天津那边,当月就可以享受医保待遇。而大多数地区,都是当月参加社保,次月享受医疗保险待遇。
正常情况下,会有三个月的冻结期,如果这三个月内没有补交,那就要重新计算,重新计算的话那就麻烦了,不能报销相关的费用。而且,很多地方都是执行当场缴费的政策,日后即便缴费了也不能报销当时所花的费用。所以医疗保险尽量不要中断。
在这里要提的是,很多人都说社保没有什么用,其实这个是一个错误的概念。社保中最重要的两个保险,一个是养老保险,一个医疗保险,这个都是关乎自己切身利益的东西。在大病重病这个报销上,国家扶持的力度是很大的,万一不幸得了病,最起码能支付的起,要不然得全部自费。
社保问题要值得大家重视,无论是当月报销还是次月报销,都是有利于自身的一个政策。
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