【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

北海企业都会出现的薪税问题

北海薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

北海社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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工资代发常识

北海代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。北海代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

定西社保查询

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工资代发知识

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社保缴费年限

  社保缴费年限,目前社保的普及让很多人都认识了社保,很多地方买房、买车等都跟社保扯上了关系,那么对于社保缴费年限大家都清楚吗?下面小瑞就来给大家说说。

社保缴费年限 第1张

  社保缴费年限:社保有两个“年限”,一个是“累计缴费年限”,一个是“连续缴费年限”。

  所谓“累计缴费年限”,也就是说,从你开始缴纳社保,到最终停止缴纳社保,一共缴纳了多少年。如果有断缴的时间,断缴的年限是会被刨除去的。比如:从1998年开始缴社保,缴到2018年,一共经历了20年,但其中2000年和2001年这两年没有缴社保,那么累计的缴费年限也就是18年。

  “连续缴费年限”,就是连续缴纳社保时间段的年限,中间只要断了,就会要重新计算。还是以上面的例子来看,因为中间有两年没有缴纳社保,所以连续缴纳年限应该是从2003年开始算,到2018年,一共是16年。

社保缴费年限的两种年限,分别有什么作用和影响呢?

  累计缴纳年限:根据相关政策表示,养老保险需要累计缴满15年才能在退休之后享受待遇,而医保则需要累计缴费25年才能够在退休后享受待遇。这里的“15年”和“25年”的年限是可以断续缴纳的,总共的缴纳时间到达年限了就好。

  连续缴纳年限,因为很多大城市里规定,买房、买车、落户、孩子上学,甚至孩子高考都要求一定时间的社保连续缴纳年限,比如最近北京在办理落户,要求社保必须连续缴纳7年,这7年中连1个月都不能断缴,还有社保其他相关待遇的享受也是需要连续缴满一定时间的。

  以上就是社保缴费年限的相关知识,想了解其他社保知识的,可以返回瑞方人力首页进行查看。