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齐齐哈尔社保查询

网上查询

　　齐齐哈尔市社保网上查询网址：http://www.qqhrrsj.gov.cn/rsj/index.aspx

　　温暖提示

　　输入有效的参保人身份证则可查询

窗口查询

　　请携带本人有效证件及社保卡号至齐齐哈尔社保局办公大厅窗口查询。

　　齐齐哈尔市人力资源和社会保障局

　　地址：黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区永安大街159号

　　电话：0452-2419094

　　齐齐哈尔市昂昂溪区人力资源和社会保障局

　　地址：兴盛路附近

　　电话：(0452)6328331

社保卡发卡查询

　　市民想查询自己加载金融功能社保卡在哪家银行办理，有以下几种查找办法：

　　1.通过登录齐齐哈尔市人力资源和社会保障局官方网站，进入社保卡领取查询入口，输入本人二代身份证号码，点击查询领取信息，即可查找到;

　　2.登录齐齐哈尔市人力资源和社会保障局官方网站，用智能手机微信扫描网站二维码，进入页面在便民服务栏，社保卡查询，输入本人二代身份证号码，点击查询领取信息即可;

　　3.如不方便采用上述两种办法查询，也可就近到已布设在各县(市)区社区保障服务平台的社保卡读卡器查询信息;

　　4.到人社局社保卡服务大厅查询

　　5.拨打人社局社保卡发放科电话2419036以及12333政策咨询服务平台电话均可查询。

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劳务派遣员工如何管理？

　　劳务派遣员工如何管理?现在的企业大多对于劳务派遣很有好感，很多都在使用劳务派遣工，这样能够使企业的成本降低。那么劳务派遣的员工如何管理呢?下面我们就一起来看看吧。

　　劳务派遣人员管理如下：

　　(1)派遣人员或派遣单位解雇的人员应按要求处理文件，办公室，财产和技术资料的清理和移交，并有义务保守公司的商业秘密。

　　(2)劳务派遣人员在任用前应当学习和理解公司制定的规章制度，并遵守用人单位的劳动纪律和有关规定。

　　(3)在派遣期间，单位可以根据工作需要和派遣劳动者的技能调整工作位置。

　　(4)劳务派遣人员应当严格按照职责要求认真履行职责。单位有关部门共同检查发现未履行职责的，将扣除当月劳动报酬的30%，第二次扣除当月劳动报酬的50%。将被发现。如果发现它们三遍，它们将被返回到调度单元。

　　(五)根据工作性质，按照有关政策法规的规定，为有关人员提供劳动保护用品。被派遣人员因工作受伤，应当按照有关规定向派遣单位报告因工受伤。

　　(六)有下列情形之一的，被派遣人员有权随时将派遣人员送回派遣单位，派遣单位应当办理终止或者解除劳动关系的程序：

　　1.证明试用期与就业条件不一致。

　　2.严重违反公司规章制度。

　　3.渎职，渎职和损害公司利益。

　　4.派遣人员与其他雇主同时建立劳动关系。

　　5.隐藏个人的实际情况，导致有关派遣单位和公司的雇用信息不正确。

　　6.正在依法追究刑事责任。

　　(七)有下列情形之一的，单位可以提前三十日书面通知劳务派遣人员和派遣单位，并将劳务派遣人员送回派遣单位，派遣单位应当终止或者终止劳动合同。调度公司。劳资关系程序。

　　1.劳务派遣人员生病或未因工作受伤。在规定的医疗期限到期后，他们将无法从事原始工作，也无法从事公司安排的任何工作。

　　2.劳务派遣人员不具备工作资格。在通过公司派遣公司培训或调整他们的工作之后，他们仍然没有资格获得工作。

　　3.派遣协议所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法执行原始派遣协议。当事方(三个当事方)无法就派遣协议和劳动合同的变更达成协议。

　　4.由于生产和运营组织的变更或业务流程的重新设计，公司的人员减少。

　　5，日常工作检查三项未履行工作职责或年度考核不合格，无理由连续三天完成(含)

　　6.劳务派遣人员的派遣到期。

　　七，有关法律，法规规定的其他情形。

　　(八)根据各岗位的工作职责适当调整劳务派遣人员的工作时间;劳务派遣人员应当在规定的工作时间内完成相应的工作任务;需要加班的，该单位职能管理部门负责人应当同意发布加班通知。书过后可以加班;加班的，应当安排劳务派遣人员休息，无力搬迁的，依照《劳动法》的规定支付加班费。加班费的支付方式与工资相同。

　　(9)劳务派遣人员的工资标准应由派遣单位与派遣单位共同商定，派遣单位支付工资，派遣单位以劳动成本的形式支付。派遣人员的工资标准参照与劳动者相同或相似职位的劳动报酬确定。

　　(十)在劳务派遣期间，单位应当对派遣人员进行每月和每年的绩效考核。每月评估主要基于一定数量的工作和出席情况。

　　以上就是劳务派遣员工如何管理?的资料，想了解其他相关知识的，可以返回首页进行查看。