【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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梅州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2489 18213 14% 8% 348.46 199.12 2549.82 1457.04
基本医疗保险 3010 18213 6.3% 2.0% 189.63 60.20 1147.42 364.26
失业保险 1856 15048 0.80% 0.20% 14.85 3.71 120.38 30.10
工伤保险 3010 18213 0.40% 12.04 72.85
生育保险 3010 18213 0.50% 15.05 91.07
大病医疗 8.00 5 8.00 5
残保金 43.22 43.22
小计 631.25 268.03 4032.76 1856.40
合计 899.28 5889.16

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

梅州人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

梅州人事外包资质证书

社保常识

2017-2018年梅州社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新梅州最低社保缴费基数

社保中的生育津贴怎么算?

  社保中的生育津贴怎么算?生育保险作为社保中大家比较看重的一项险种,平时也不太会看到相关的资料去了解。那么今天我们来看看社保中的生育津贴怎么算?

社保中的生育津贴怎么算? 第1张

  职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件:

  1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的;

  2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

  生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发,计算公式是:生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

  针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法,我们也做了一番了解,汇总如下: (这些数据仅供参考,具体视各地政策而定)。

  1.正常产假98天(包括产前休假15天)

  2.独生子女假增加35天

  3.晚育假增加15天

  4.难产假按程度不同可增30天或15天

  5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天

  6.计划内流产假,视不同情况可增15、30、42、75天

  7.计划外流产假,同上。

  生第二胎还可以领生育津贴吗?

  需要领取生育津贴的,是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴?

  其实,只要是符合计生政策都可以办领生育津贴,但第一胎办了独生证的话,可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。