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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保转入
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2017-2018年河源社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新河源最低社保缴费基数
用人单位需要为劳务人员办理医疗保险吗?医疗保险是参保人员的基本医疗保障,在单位上班的一般都会有社保,社保里面就包括了医疗保险。
一、 什么是劳务关系
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间根据口头或书面约定,由劳动者向用工提供一般性的或特定性的劳动服务,用工者依法支付报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系主要由《合同法》第十二条调整。
当员工与公司没有签订劳动合同,只与公司建立劳务派遣关系、只有劳务派遣证,两者只是简单的劳务关系。根据2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》第9条至第10条的规定,“用工单位没有责任为派遣劳动者办理社会保险”。
二、 什么是劳动关系
根据《劳动法》第16条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。同时,《劳动合同法》第14条规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者
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