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劳务派遣的好处与坏处

　　劳务派遣的好处与坏处。随着人力资源服务行业的发展，劳务派遣、岗位外包、人事外包等人力资源服务出现，解决企业用工成本高、用工风险高的难题。那么，企业为什么要选择劳务派遣用工呢?下面，我们就来了解一下劳务派遣的好处与坏处。

劳务派遣的好处与坏处

　　一、好处：

　　1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的，通过劳务派遣公司能快速的找到合适的员工。

　　2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担;

　　3、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少;

　　二、坏处：

　　1、派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁;

　　2、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。

　　劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如，将高质量的人才派遣到用工企业，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

　　劳务派遣的好处与坏处。劳务派遣对于企业来说有好处有坏处，只要选择合法合规的、有实力的劳务派遣公司，就能避免出现不好的影响。了解更多劳务派遣知识政策，请关注我们网站。