【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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贺州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2834.3 14171.4 19% 8% 538.52 226.74 2692.57 1133.71
基本医疗保险 2790 13949.8 6.0% 2.0% 167.40 55.80 836.99 279.00
失业保险 2834.3 14171.4 0.50% 0.50% 14.17 14.17 70.86 70.86
工伤保险 2834.3 14171.4 1.10% 31.18 155.89
生育保险 2834.3 14171.4 1.00% 28.34 141.71
大病医疗 3.33 0.83 3.33 0.83
小计 782.94 297.54 3901.35 1484.40
合计 1080.48 5385.75

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

贺州人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

贺州人力资源事务外包资质证书

社保常识

2019年贺州社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新贺州最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

养老保险什么时候可以领

  养老保险什么时候可以领,养老保险对于大家来说还是比较关注的一个险种,比较能够在退休以后给大家带来不小的回报,那么养老保险什么时候可以领取就是大家心里的一个问题。下面我们一起来看看吧!

养老保险什么时候可以领 第1张

  养老保险缴费率

  一般而言,如果职工的工资水平比上年各省市平均社会工资高出300%,则以上年平均社会工资的300%为支付基数。上一年全省平均社会工资的40%用作支付基础。

  申请养老保险的条件

  雇员每月必须获得三项基本养老金:

  达到法定退休年龄并已完成退休程序;

  依法参加养老保险,履行了缴纳养老保险义务的单位和个人;

  个人付款必须至少15年(过渡期内的付款期包括视为付款期)。今天,中国企业雇员的法定退休年龄是:男性雇员60岁;男性雇员60岁。女雇员,年龄55岁,从事管理和科学研究;女职工50岁,从事生产和辅助工作;自由职业者,55岁的个体经营女性

  基本养老金=上年全省在岗职工平均月工资(1+平均支付指数)÷2×支付期限×1%;

  个人账户养老金=个人账户存储金额÷个人账户养老金计算月

  以上两个A + B之和即为月收款额;

  养老保险的作用

  1.养老保险是被保险人强迫自己定期储蓄的最佳投资方式,可以促进储蓄的优点。

  2.儿童教育基金,用于增加儿童的教育费用,计划其子女的未来生活并提供保证。

  3.具有足够生活费用的退休金可以保护您的老年,不仅可以确保您的老年,还可以保护您的老年生活尊严,并为老年人的繁荣生活提供保证。

  以上就是养老保险什么时候可以领的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看