30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2017-2018年江苏社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|江苏最低社保缴费基数
社保对于大家的福利是很多的,但是大家一直就比较重视养老保险,养老保险和医疗保险应该就是大家最关注的了,但是社保的缴纳方式是多样性的,很多朋友都不知道单位社保和个人社保退休后的待遇有哪些区别,下面我们就来看看。
如果要看区别,肯定是要在同年限来看,如果缴纳相同的年限,个人缴纳的基数一般是比单位缴纳的低,有的朋友会说我自己去缴纳的时候缴纳的费用可能比单位扣的还多,或者是差不多的情况下呢。其实呢在单位缴纳的社保,是单位给你承担了大部分的费用,不是自己扣的那点费用。所以其实单位买的社保一般是比自己缴纳的基数高的,所以在退休后的待遇也相对高一点,如果自己去缴纳的是高档次的就例外。毕竟社保是缴纳的越多享受的待遇也会比较高一点。
同样是缴纳15年社保,企业缴纳的是职工养老保险,但如果个人缴纳的是居民养老保险,那这二者的退休待遇差距可就大了。
缴费标准不同
假如职工养老保险,最低一个月也要缴纳340元的话,一年4080元;而城乡居民养老保险,最低一年才交200元。交的少,退休时领的待遇也就少了。
版权所有 © 2012-2024 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图
瑞方人力百科 | 人力资源事务外包百科 | 人力资源事务外包贴吧
声明:网站图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请联系客服,我方立即删除!