【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

双流区人力资源事务外包专属福利

您是否是以下类型企业

企业人力资源事务外包就选瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

双流区人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

双流区人力资源事务外包流程

双流区瑞方人力资质证书

社保常识

双流区企业人力资源事务外包公司|企业社保代理公司哪家好?双流区企业社保代办单位&企业有哪些?养老保险代买公司提供五险一金代办,住房公积金代办服务

呼和浩特社保个人查询

网上查询

  内蒙古:

  查询网址:http://login.12333k.cn/Cas/login.html

  查询类型:个人账户查询

  查询范围:可查询的信息有账户明细、余额信息、社保资讯等;

  温馨提示:

  1.该查询查询时需要输入的信息有账号(身份证号码或者手机号)、密码和验证码;

  2.如登录用户未进行注册请点击用户注册;如登录用户忘记登录密码请点击密码找回。

电话查询

  查询电话:0471-12333

  查询时间:

  1.人工咨询服务时间:上午8:00-12:00;下午2:30-5:30 (节假日除外)

  2.自动查询服务时间:全天24小时

  查询范围:社会保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

  查询费用:电话只收取市话费,不收取信息费和长途费。

窗口查询

  查询流程:请携带本人有效证件及社保卡号至呼和浩特社保局办公大厅窗口查询。

  查询窗口:

  1.赛罕区社保局

  地址:呼和浩特市赛罕区巧报镇双树村社区东南方向

  咨询电话:0471-4211819

  2.清水河县人力资源和社会保障局

  地址:呼和浩特市清水河县城关镇昆新东方向

  咨询电话:0471-7911161

  3.武川县人力资源和社会保障服务中心

  地址:呼和浩特市武川县可镇大兴昌村东南方向

  咨询电话:0471-8821682

  4.新城区人力资源和社会保障局

  地址:成吉思汗大街29号新城区人民政府综合办公楼8楼

  咨询电话:0471-6218170

社保知识

双流区企业人力资源事务外包公司|企业社保代理公司哪家好?双流区企业社保代办单位&企业有哪些?养老保险代买公司提供五险一金代办,住房公积金代办服务

员工社保基数如何确定?

  员工社保基数如何确定?缴纳社保是根据社保基数和社保缴费比例也确定其社保费用的,对于企业单位来说,如果确定员工社保基数是很重要的一项工作。那么,员工社保基数如何确定呢?

职工社保基数如何确定?

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

  (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

  (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

  (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

员工社保基数如何确定? 第1张

社保金缴费比例

  社保金缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。

  养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳 8%;

  医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块 );

  失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;

  工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

  生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。

  注:每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的,具体可以向当地的社保局咨询!