【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

张家口企业人力资源事务外包专属福利

您是否是以下类型企业

企业人力资源事务外包就选瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

张家口企业人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

张家口企业人力资源事务外包流程

张家口企业人力资源事务外包资质证书

社保常识

张家口人力资源事务外包公司|失业了社保怎么办?离职&辞职后社保怎么处理?自由职业者如何交社保?张家口人力资源事务外包公司哪家好?社保代办单位&企业有哪些?

哈尔滨社保个人查询

网上查询

  哈尔滨市社保网上查询网址:

  http://www.hrblss.gov.cn/ecdomain/framework/hebrsw/index.jsp

  用户登录操作方式

  1、参保人员登录时,输入“社保卡号或个人编号” 和“密码” 进行登陆。其中,城镇职工登录帐号为“社保卡号”,城镇居民登录帐号为“社保卡号或个人编号”。

  2、参保人员登录,忘记密码时,需要“重置密码”。点击【忘记密码】按钮,在弹出的新页面中,输入个人信息后,点击【下一步】,输入“新密码”并点击【确定】按钮后,完成密码重置。下次登陆后请使用新密码登录。

  查询内容

  1、参保人员基本信息查询(本系统仅提供三险信息查询:医疗、工伤、生育险种信息)

  2、参保人员帐户信息查询:医疗帐户变动信息以及消费、收入明细。

  3、参保人员缴费信息查询:提供医疗保险缴费信息。

  4、参保人员保险信息查询:仅提供医疗、工伤、生育三险的基本信息

电话查询

  1、可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:0451-12333

  您可以通过0451-12333咨询办理各项劳动保障业务的流程、限定条件、所需手续等,方便劳动者办理各项劳动保障业务。

  2、哈尔滨人力资源和社会保障局咨询查询电话:

  咨询电话总机:0451-84871999

  其它服务电话:

  养老保险处:84871653

  农村社会保险处:84871972

  失业保险处:84871538

  医疗保险处:84871531

  工伤保险处:84871970

窗口查询

  请携带本人有效证件及社保卡号至哈尔滨社保局办公大厅窗口查询。

  阿城区人力资源与社会保障局

  地址:哈尔滨市阿城区牌路大街269号

  电话:0451-53722272

  道外区人力资源与社会保障局

  地址:哈尔滨市道外区南康街54号

  电话:0451-88375732

社保知识

张家口人力资源事务外包公司|失业了社保怎么办?离职&辞职后社保怎么处理?自由职业者如何交社保?张家口人力资源事务外包公司哪家好?社保代办单位&企业有哪些?

企业选择人力资源外包的因素是什么?

  企业选择人力资源外包的因素是什么?人力资源对于一个起来来说是非常重要的,一个好的企业汇聚了各项行业的精英。企业选择人力资源外包的因素是什么?

企业选择人力资源外包的因素是什么? 第1张

  竞争因素。当前,企业面对的是一个竞争非常激烈的市场,把本企业的一些弱项或者辅助性的工作进行外包管理,能够将企业有限的资源集中运用于企业的优势的核心业务上来,使这些业务形成企业的核心竞争力,最终持性地增加企业业绩水平。

  成本因素。由于企业通过人力资源外包能够直接获得先进的人力资源管理方案与服务,因此就不用投入先期的开发资金于后期的维护费用,这样就大大降低了运营成本。与此同时,人力资源外包服务能够提升企业人力资源管理程序的功能,最大程度地提高企业劳动生产率与降低企业人员流动成本,总体上减少了相关的各类成本。

  经济因素。目前,经济环境是以知识为核心、以高科技为支撑、在全球范围内进行资源调配、智力资源是其重要依托的高效率经济发展模式,它是以高科技创新及其他密切相关领域的一系列创新为中心,在该种经济环境下,人力资源将成为企业在激烈竞争中胜利的法宝。

  组织因素。如今,企业的组织结构几乎都趋于扁平式结构,管理层次相对减少,导致企业管理变的更加灵活高效,同时能够为企业员工的工作带来相对大的自由,而且能够在一定程序上降低成本。企业通过人力资源外包,经过企业人力资源部门的撤、并以及裁减掉多余的员工,进一步设计出适应性强、高效组织结构,可以使该部门人员工作重心转移到更高层次的人力资源开发与战略性的人力资源管理上来。