【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

安阳企业都会出现的薪税问题

安阳薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

安阳社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪税管理 合作企业
  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
  • 纳税筹划 合作伙伴
  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

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辽源社保查询

网上查询

  辽源市社保网上查询网址:http://wssb.jlsi.gov.cn:8001/login.jsp

  查询步骤:打开页面后,在中间部分查找,输入个人身份证号、姓名即可查询。

电话查询

  可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333

  内容包括:

  养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  辽源市人力资源和社会保障局(西宁大路)

  地址:西宁大路69号附近

  电话:0437-3225813

  辽源市人力资源和社会保障局(禄寿路)

  地址:禄寿路8号附近

  辽源市西安区人力资源和社会保障局

  地址:东旭街155

工资代发知识

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劳动合同何时签?怎么签?看完就懂→

新入职的小伙伴看过来!

劳动合同什么时候签?

劳动合同有哪些必备条款?

在科技高速发展的今天

签订电子劳动合同有没有法律效力?

今天小编就来给大家

一文讲清楚!

  劳动合同什么时候签?

  一个月内!

  根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位用工时未签订劳动合同,之后可以补签吗?

  可以!

  根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、第七条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  签订劳动合同需要抵押身份证吗?

  不需要!

  根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同何时签?怎么签?看完就懂→ 第1张

  劳动合同包含哪些条款?

  根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

1

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3

劳动合同期限;

4

工作内容和工作地点;

5

工作时间和休息休假;

6

劳动报酬;

7

社会保险;

8

劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  电子劳动合同是否具有法律效力?

  依法订立的电子劳动合同具有法律效力哦!

  根据《电子劳动合同订立指引》,电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

  《电子劳动合同订立指引》第二条明确规定,依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。同时,《电子劳动合同订立指引》第四条明确规定,电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务,具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力,确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定,满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

  没有签订劳动合同,劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?

  根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

3

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

4

考勤记录;

5

其他劳动者的证言等。

  其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  未依法签订劳动合同劳动者如何维权?

  若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同,劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉维权;若与用人单位产生劳动争议,可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。
  本文转载自:成都人社局微信公众号