【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

驻马店企业都会出现的薪税问题

驻马店薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

驻马店社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 纳税评估 合作公司
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工资代发常识

驻马店代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。驻马店代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

榆林社保查询

网上查询

  榆林市社保网上查询网址:http://www.ylhrss.gov.cn/

  温暖提示:

  请输入15位或18位身份证号码,个人姓名与验证码后登录,身份证号码最后一位字母为x时,请输入大写字母

电话查询

  可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:0912-12333

  内容包括:

  提供劳动就业、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、劳动关系、社会保障卡、工资福利、技能培训与鉴定、劳动监察与仲裁、人事招录与落户等人力资源和社会保障方面的政策咨询和办事指南服务;受理群众举报投诉;受理西安市医疗保险IC卡挂失、医疗保险个人帐户信息查询等业务

窗口查询

  请携带本人有效证件及社保卡号至榆林社保局办公大厅窗口查询。

  榆林市人力资源和社会保障局

  地址:青山路8号市政府大楼5层

  电话:(0912)3893581

终端查询

  可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

  定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。

  查询内容:

  包括各项社保的参保情况:缴费年限、缴费金额、账户余额等相关信息。

工资代发知识

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机关事业单位养老保险

  机关事业单位养老保险,养老保险根据不同的人群的经济条件不同,也有着不一样的标准,比如在农村的养老保险中是由政府补贴的。今天我们来看看机关事业单位养老保险有哪些相同和不同之处吧!

机关事业单位养老保险 第1张

机关事业单位养老保险缴费比例

  养老保险的缴纳费用,由单位和个人共同承担,按月缴纳。单位缴纳基本养老保险费的比例是,参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%,计入机关事业单位基本养老保险基金;个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%,由单位代扣,全部计入个人账户。

  个人月缴费工资基数是按本人上一年月平均工资核定的;新设立的单位和参保单位新增的工作人员,是按本人起薪当月的月工资核定。个人月缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的,按照全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

  机关单位(含参公管理的单位)的工作人员个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴(地区附加津贴,不含节日补贴)、年终一次性奖金;事业单位的工作人员个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资(不含节日补贴)。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。

机关事业单位养老保险制度改革

  改革实行的是“老人老办法、新人新制度、中人平稳过渡”。在改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低,按国家、省等规定的项目(标准)发放基本养老金。在改革之后参加工作的“新人”基本养老金,由基础养老金和个人账户养老金组成。改革之前参加工作、改革后退休的“中人”,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,加发过渡性养老金。

  以上就是机关事业单位养老保险的相关知识,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看。