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如何选择靠谱的劳务派遣服务公司？

　　如何选择靠谱的劳务派遣服务公司？企业在面临季节性或临时性工作量增加、特定项目需求、员工休假或病假导致人手短缺，以及需要专业技能支持等情况时，可能会选择劳务派遣服务来灵活调整人力资源配置，以提高效率和降低成本。下面，我们就来了解一下选择劳务派遣方式时应该从哪些方面选择？

　　1. 规模大不大

　　瑞方人力在全国拥有30余家分支机构，服务网络覆盖全国300多个城市，合作客户超过2000家，服务员工超过20万。作为一家劳务派遣公司，公司规模庞大，服务范围广泛。

　　2. 资质齐不齐

　　瑞方人力作为一家劳务派遣公司，拥有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，并获得了5A级人力资源服务机构认证。此外，还被评为四川省人力资源服务行业诚信示范服务机构，显示出其资质齐全且受到行业认可。

　　3. 经验是否丰富

　　瑞方人力成立10余年，拥有一支100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队。作为劳务派遣公司，公司服务对象涉及金融、物流、医药、地产、零售、餐饮、高端制造等多个行业，显示出其在人力资源外包服务方面具有丰富的经验。

　　4. 服务是否专业

　　瑞方人力作为劳务派遣公司，以客户需求为导向，严格按照ISO 9001质量服务标准提供服务。公司依托先进的互联网服务和强大的计算机技术支持，为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。此外，公司还注重员工素质的培养，增强员工工作技能和服务质量，显示出其服务流程的专业性。

　　5. 口碑好不好

　　瑞方人力在行业内口碑良好，被评为四川省人力资源服务5A级机构，并多次获得四川服务业企业100强等荣誉。作为劳务派遣公司，公司积极参与公共就业服务工作，承接运营了武侯区人力资源和社会保障局的人力资源市场，助推区内就业工作高质量发展，这些举措进一步提升了其在行业内的口碑和声誉。

　　综上所述，瑞方人力是一家规模大、资质齐全、经验丰富、服务专业且口碑良好的劳务派遣公司。了解更多服务内容，请咨询在线客服。

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社保异地缴纳

　　社保异地缴纳，社保是每个用人单位需要为员工缴纳的，是国家强制规定的，只要是本单位的员工就必须要为其缴纳社保。现在很多的企业因业务关系，或者其他原因会将员工常驻外地，那么对于这部分员工该怎么缴纳社保呢?

社保异地缴纳

　　其实缴纳异地员工社保的方法有几种。

　　1、在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。

　　虽然该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但是此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。

　　2、劳务派遣

　　也就是说通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保。

　　该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。

　　3、委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保

　　此种方式也是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。

　　以上就是社保异地缴纳的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看