【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

劳务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择劳务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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国务院:生育保险年底前将并入医保直接结算

  关于生育保险和医疗保险合并这个事情,大家应该很久之前就听说过了, 今年3月25号国务院办公厅,发布了文件,正式推进生育保险和医疗保险合并的工作。公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(以下简称《意见》),生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。这也意味着从2016年启动的生育保险和基本医疗保险合并实施,经试点后正式落地。

  对于合并后的费率,国家医保局副局长陈金甫在当日召开的国务院政策例行吹风会上介绍,将按照生育保险和职工基本医疗保险的缴费费率之和确定两项保险合并以后的费率,如原来单位费率,职工医保是7%,生育保险0.6%,就合并为7.6%,比较简化。

个人不缴纳生育保险费

  按照《意见》,生育保险和基本医疗保险两项保险合并实施,实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。

  所谓统一参保登记,即参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。实施过程中要完善参保范围,结合全民参保登记计划摸清底数,促进实现应保尽保。

  《意见》提出,生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率,个人不缴纳生育保险费。同时,根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求,按照收支平衡的原则,建立费率确定和调整机制。

生育费用由医保直接结算

  《意见》明确,职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度,不再单列生育保险基金收入,在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。探索建立健全基金风险预警机制,坚持基金运行情况公开,加强内部控制,强化基金行政监督和社会监督,确保基金安全运行。

  两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时,要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中,并充分利用协议管理,强化对生育医疗服务的监控。执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。

  《意见》提出,促进生育医疗服务行为规范。将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围,推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。充分利用医保智能监控系统,强化监控和审核,控制生育医疗费用不合理增长。

国务院:生育保险年底前将并入医保直接结算 第1张

为何要合并生育保险基金和职工医保基金?

  人社部相关负责人介绍,改革有利于提升社会保险基金共济能力,更好地增强生育保险保障功能,有利于提高行政和经办服务管理效能,降低运行成本。

  两险合并如何提高服务效能和降低企业成本?清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥介绍,合并两个险种并不直接带来费率降低,但能带来制度运行成本的下降。不过,按照国务院此次合并生育保险和基本医疗保险的实施意见,未来费率还将有所调整。

生育保险并入医保后待遇会否改变?

  合并后,生育保险的相关待遇是否会下降?国家医疗保障局副局长陈金甫表示,丝毫不会改变待遇,只是在经办上改变了享受渠道,但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。

  专业人士说,生育保险涉及保障待遇的几个大类,首先是生育医疗费用,在规定范围内实报实销,不管是合并实施还是不合并实施,都和医疗保险的保障待遇不同,因为医疗保险待遇是按比例支付的,这体现了对人口生育政策的一种特殊安排。同样,生育保险是个人不缴费,由单位缴费,这个政策也同样保留。

  《意见》要求,各省(自治区、直辖市)要加强工作部署,2019年底前实现两项保险合并实施。 综合新华社、《新京报》

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个人缴纳养老保险的方法

  个人缴纳养老保险的方法,想在退休后领取养老金,就必须要满足领取养老金的条件。首先肯定是要缴纳养老保险,这对于职工来说是不用担心的,单位会为职工缴纳。所以今天小编要讲的是个人缴纳养老保险的方法。

个人缴纳养老保险的方法 第1张

个人参加养老保险的程序

  除了提供3张1英寸近期彩色照片外,参加养老保险的个人还应根据不同情况提供以下材料:

  1、自由职业者需要携带自己的城市户口簿,有效身份证和复印件;

  2、取消劳动关系的人需要办理城市户口簿,有效身份证和复印件,取消劳动关系协议和复印件;

  3、失业人员必须携带自己的城市户口簿,有效身份证和复印件,失业证明和复印件;

  4、个体工商户必须携带营业执照,有效身份证和复印件。

个人养老保险费用

  1、员工养老保险缴费标准

  各类企业支付员工工资总额的20%,员工支付个人缴费基数的7%(2003年为7%,两年为1、个百分点,最后为8%)。部分员工的会费应由企业代扣代缴。

  2、灵活就业养老保险支付标准

  个体工人,包括个体工商户和自由职业者,支付18%的缴费基数,所有这些都由他们自己承担。

  3、城镇居民养老保险缴费标准

  2017年的贡献等级是每年100元(仅适用于低收入和五保的家庭成员),300元,500元,600元,800元,1000元,1500元,2000元,2500元,3000元, 4000元5000元共12个档次。其中,对于300元以下的等级选择,补贴标准为每人每年30元。选择500元,600元,800元,1000元等级,补贴标准为每人每年60元;适用于1500元,2000元,2500元,3000元,4000元,5000元等级,补贴标准为每人每年100元。

个人养老保险退保情况

  一般来说,支付给当地社会保障的养老保险通常有以下两种情况。

  (1)农村养老保险

  如果您在离职时选择结算养老保险的个人账户,您可以一次性将个人账户的累计金额(个人支付部分和利息)退还给该人,并清除支付记录。之后,将处理新的被保险人并重新计算付款期限。

  (2)城镇居民养老保险

  一般情况下,无法计算。只能清除三种特殊情况:

  1、达到法定退休年龄,累计缴款未达15年。养老保险个人账户的累计金额可以一次性退还给您。

  2、如果您不幸在退休前死亡,可以一次性计算养老保险个人账户的累计金额。这部分可以继承,即由合法继承人接收。

  3、如果您退休并死亡,则不会收取您的个人账户金额,余额可以一次性计算并由法定继承人收取。

  4、定居国内,失去中国国籍。

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