【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

广东企业都会出现的税务问题

广东劳务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

广东社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择劳务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 财税服务 合作公司

劳务外包常识

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社保基数是什么意思?

  社保基数是什么意思?社会保险缴费基数简称社保缴费基数,是指社会保险参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数。

  其由用人单位申报,是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。一般社保缴费基数越高,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。

  因此我国各省市社保机构每年都会社保缴费基数进行核定,避免出现参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数事情的发生。

  对于社保基数是什么意思来说,根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。

社保基数是什么意思? 第1张

  但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。

  缴存每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。最后说明一点,部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准,例如广州失业保险与工伤保险缴费基数下限为广州最低工资。

了解劳务外包

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辞职后养老保险怎么处理?

  辞职后养老保险怎么处理?单位员工社保养老保险都是由单位一手办理的,对于离职的员工来说怎么处理社保养老保险的确是个问题,那么,辞职后养老保险怎么处理呢?

职工提出辞职后,用人单位封存账户

  职工离职后,用人单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作职工的个人账户封存处理。封存后,单位会将职工的《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人帐户封存单》等相关手续交还于职工。职工个人辞职后可继续交费,也可办理转移

一、辞职后养老保险怎么交?

  1、提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以灵活就业人员名义办理续保手续。

  2、灵活就业人员只缴纳养老保险和医疗保险两项,按灵活就业人员核缴,因地域差异有所不同,一般情况下:

  缴费基数按当地上年度社会平均工资的100%或300%两档自由选择。

  缴费比率:养老保险按20%左右核缴。

  举例:若上年度社会平均工资为1500元,你选择100%的基数缴费则每月应缴费用估算如下:

  养老保险金=1500×20%×1(月)=300(元)

  其中记入个人帐户额=1500×8%=120(元)

  进入统筹基金额=300-120=180(元)。

  3、企业代缴社保(代办社保收费标准)

辞职后养老保险怎么处理? 第1张

二、辞职后可办理养老保险转移

  1、办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

  2、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

  3、停保一段时间,以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。

  4、因转移、转出和停保,前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

三、辞职后并符合条件的可办理养老保险退保

  1、城镇户口的不能退保,农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。

  2、农民有赖以生存的土地,所以可以退保,但农民身份变为居民身份是大趋势,所以不提倡退保。

  3、如果到退休年龄交养老金不满15年,那等到退休的时候国家会把个人账户上存的8%的养老金全部退回。

  4、国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为职工交的钱全部都为国家做贡献。因此国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。