【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择劳务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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劳务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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劳务外包常识

【梅州劳务外包公司】梅州人事代理|梅州岗位外包公司,专注人力资源外包,人力外包,劳务外包13年,提供企业人才招聘和劳务派遣人员社保代缴等服务。

生育保险政策:产假有多少天?

  生育保险政策:产假有多少天?成都生育保险自2021年1月起就并入了医疗保险,只要连续参加城镇职工社保医疗保险6个月及以上,参保人就能享受生育保险待遇。今天,我们一起来了解一下生育保险政策:产假有多少天?

生育保险政策:产假有多少天?

  1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  2、根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条

  符合该条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。

  3、根据《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》(四川省人大常委会公告〔2002〕第75号

  实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤。

生育保险政策:产假有多少天? 第1张

  综上所述,产假有188天。

  188天=98天顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假。

  温馨提示:享受纯母乳假的女职工,须在爱婴医院分娩,出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇,并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的可享受增加的一个月纯母乳喂养产假。

  生育保险政策:产假有多少天?生育保险待遇除了产假之外,参保人在满足条件的情况下,还能报销部分生育医疗费用,并且,还能申领生育津贴。了解更多社保生育保险政策知识,请关注我们网站。

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自己缴纳社保多少钱

  自己缴纳社保多少钱,在企业上班每月社保费用都会从我们的工资中扣除,那么如果没有在企业上班的自由职业者和个体商户,也想享受社保的相关待遇,就需要自己缴纳社保,那么自己缴纳社保多少钱呢?下面小瑞就和大家一起来看看。

自己缴纳社保多少钱 第1张

自己缴纳社保怎么办理

  如果是当地户口,从单位离职或者是自由职业者,为了老有所养、病有所医,选择自己缴纳社保,可以直接通过当地的社保中心进行缴纳,不过只能缴纳养老保险、医疗保险。像生育保险、工伤保险这些是不能够缴纳的。

自己缴纳社保多少钱

  自己缴纳社保费用,是参照上年度当地在岗职工的平均工资,其中养老保险的最低缴费基数是当地上年度平均工资的40%,缴纳比例为20%,医疗保险最低缴费基数是当地上年度平均工资的60%,缴纳比例为5%。

  自己缴纳社保的话,缴纳的费用只有40%纳入个人账户,另外的60%纳入统筹账户。个人可以根据自身条件来选择社保档次,进行缴纳社保,大多数会按照最低档进行缴纳社保。具体自己缴纳社保多少钱,由于不同的地区社保基数也有所不同,需要缴纳的社保费用也是有区别的。

自己找人力资源事务外包公司缴纳社保要多少钱?

  没有在户籍所在地想要购买社保,除了在单位上班,由单位缴纳以外,还可以找人事外包公司进行办理社保的操作。那么这种方式要多少钱?

  找人事外包公司缴纳社保是要收取社保费用与服务费用的。社保必要的费用是需要自己全部承担的,服务费用是根据不同的公司自己设定的,所以也是不一样的。具体费用可以找到自己看中的人事外包公司,找客服咨询。