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员工被迫辞职可以享失业保险待遇吗？

　　员工被迫辞职能否享失业保险待遇?根据 《失业保险条例》规定，失业人员要领取失业保险金，须具备下列条件：

　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(二) 非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。员工自2014年3月入职至2015年4月辞职，社保缴费应当已经满1年。关键是员工这 样被迫辞职的，是否属于 “非因本人意愿中断就业”呢?根据《实施 〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其 中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……

　　(四)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;……”的规定，问题中的员工解除劳动合同的情 形正是此种情况，是符合享受失业保险待遇的。然而，由于本案中的商贸公司未依法为员工参加包括失业保险在内的各类社会保险，造成员工的合法权益受损，且失 业保险目前当地社保部门又不能补缴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保 险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，劳动仲裁部门裁决 商贸公司赔偿了员工的失业保险待遇损失，维护了员工的合法权益，商贸公司也为不遵守劳动保障法规而承担更高的违法用工成本。

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社保断了怎么办

　　社保断了怎么办，社保是一种社会保障制度，是国家设立的。社保的各种福利待遇也是非常不错的，不仅在公司上班的上班族缴纳了社保，很多灵活就业也就自己去缴纳了社保，但是社保的各项福利享受是有条件的，下面我们就要来看看社保断了怎么办。

社保断了怎么办

　　社保包含了五个险种，而且每一个险种对于中断的规定都是不一样，所以我们要分开来看。大家可能最关心的就是医疗保险和养老保险了。

　　1、所以就先来说说医疗保险，想要退休了能享受终身，一般要求女性要交够20年、男性要交够25年。

　　如果医保断了，医保的相关待遇从下个月起就停了，但是重新交还是可以报销的。不过医疗保险自停交之日起，有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

　　2、养老保险需要缴满15年，退休了才能享受终身。

　　一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。

　　到了退休年龄，要是不够最低缴费年限(15年)，那该怎么办呢?对于这种情况每个地方规定可能会有所差别，一般为，有当地户口的，可以办理延期缴费;如果没有当地户口的话交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能回户口所在地续交。

　　虽然说养老保险断了可以续交，但是中断之后，你领取的养老金以后就会减少。因为养老保险实行的是“多缴多得”的原则，在社保中断期间不计入工龄，中断的时间越长、缴费金额越少，最后你能领取的养老金自然也就越少。

　　3、失业保险和生育保险比较方便灵活，只要在使用之前交够1年，失业保险和生育保险就可以使用。

　　最后一个是工伤保险。工伤保险即交即用，不用害怕中断。

　　以上就是社保断了怎么办的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看。