【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

劳务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择劳务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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劳务外包常识

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职工生育保险报销流程

  职工生育保险报销流程,在单位上班,单位都会给职工缴纳社保,而社保里面就包含了职工生育保险,他能够给女职工一些保障。那么职工生育保险报销流程是什么?

职工生育保险报销流程 第1张

  雇主提交的申请材料:

  1.社会保险登记表;

  2.参与增加或减少基本的养老,工作相关和生育保险人员;

  3.企业雇员基本养老金,工伤和生育保险声明摘要。

  女工申请材料:

  1.计划生育部门出具的计划生育证明书(原件和复印件);

  2.医疗部门出具的出生证明(死亡)(原件和复印件);

  3.女职工和计划生育手术从业人员身份证(原件和复印件);

  4.企业职工体检证书审批表;

  5.企业职工计划生育手术医务人员证书申请表;

  6.申请企业职工医疗费用报销;

  7.批准的职工生育保险费结算表;

  8.企业职工外籍员工医疗保险申请表;

  9.原材料,例如分娩医疗费用帐单,费用清单,门诊医疗记录和出院摘要;

  10.收据收据。

  配偶所生男性雇员所需的材料:

  1.计划生育部门出具的计划生育证明书(原件和复印件);

  2.医疗部门出具的出生证明(死亡)(原件和复印件);

  3.男职工的身份证(原件和复印件);

  女职工怀孕或分娩前,应当申请生育医疗费;

  女职工生育或终止妊娠后一年内,可享受生育津贴,一次性生育营养补助金和异地医疗生育医疗费;

  计划生育手术费用应在手术前应用;

  男性雇员的假期津贴应在配偶出生后一年内申请。

  如果申请逾期,社会保险机构将不予受理。

  用人单位未按照规定的期限向当地社会保险经办机构投保生育保险金的,用人单位应当按照统筹地区的待遇和标准缴纳生育保险金。

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了解劳务外包

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个人医疗保险怎么买?

  个人医疗保险怎么买?医疗保险对于大多人来说都是比较想要拥有的一份保障,虽然在单位上班的时候大家不用自己去缴纳,但是在离职后或者没有单位上班的时候。个人医疗保险怎么买?

个人医疗保险怎么买? 第1张

  个人支付社会保障与雇主支付社会保障之间仍然有很大的区别。

  单位保险是强制性的,五种保险需要同时投保,少一种保险将不起作用。不管您是否想要,无论单位是否愿意为您购买,每月都会直接从您的工资中扣除社会保障费用。

  个人付款方式不一样。俗话说,钱在他自己的口袋里。如果我不付款,我可以抢劫吗?确实是这样。支付社会保障的个人只能参加旧保险和医疗保险的维护。每个人都可以根据自己的情况选择两种类型的保险参加保险,或者仅参加一种保险,这与强制性单位保险不同。

  这是每个人的一个小扩展。许多朋友认为医疗保险就是医疗保险。实际上,医疗保险只是医疗保险。社会保险主要针对两种类型的保险。一类是职工医疗保险,一种是居民医疗保险。它就像是一家银行,与工行和农业银行相同。

  因此,保险领域中的每个人都必须弄清楚自己想要投保哪种保险。

  员工医疗保险与居民医疗保险的主要区别在于报销比例和支付金额不同。与养老保险一样,医疗保险也遵循支付更多的原则。您支付的费用越高,最终报销的比例就越高,员工医疗保险的报销率仍然远远高于居民。

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