自贡人力HR外包公司|人力HR外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，人事外包，税务代理，工资代发，薪税优化，人事管理等人力资源管理服务

企业社保代办合法吗？

　　社保挂靠合法吗?社保挂靠是什么呢?其实就是指想买社保，但是没有工作单位为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理人事外包的代理机构，由代理机构为其购买社保。在现在来说，这是一种人力资源服务。那么，社保挂靠合法吗?

社保挂靠合法吗？

　　按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。那么，社保挂靠合法吗?

　　挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

　　作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

　　社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法(仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保)。

　　还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务;还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

社保挂靠的好处

　　社保挂靠合法吗?目前，不好说，但是对于单位来说，选择社保挂靠管理员工社保还是有好处的，有什么好处呢?

　　简单来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

　　1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

　　2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

　　3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

　　6、简化流程，节省时间，提高员工满意度;

　　7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

　　不是鼓励大家都去社保挂靠，是告诉大家如果你有需求，还是可以考虑社保挂靠来管理员工社保的，毕竟对员工和企业来说，都有好处，如果你想了解更多关于社保挂靠、劳务派遣、劳务外包、岗位外包的人力资源服务知识，请关注我们网站了解详情。

自贡人力HR外包公司|人力HR外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，人事外包，税务代理，工资代发，薪税优化，人事管理等人力资源管理服务

居民和职工社保哪个好？

　　居民和职工社保哪个好?对于国家建立的社保，是有根据人群的缴纳，分为不同种类的，比如大家比较常见的，职工社保和居民社保。很多人不太清楚两个的区别。下面我们就来看看居民和职工社保哪个好?

　　一，付款方式的差异

　　1，大部分居民的社会保障按年支付;

　　2.员工每月缴纳社会保险金。

　　付款差额

　　1.居民的社会保障是自愿的，不需要强制支付;

　　2.员工的社会保障由国家强制执行。只要您在雇主那里工作，就必须支付社会保障。

　　人群中的差异

　　1.居民的社会保障主要是针对没有工作的人;

　　2.职工社会保障适用于在城市享受退休金的单位职工，个体工商户和退休人员。

　　付款金额差异

　　居民的社会保障供款低于雇员的社会保障供款

　　1.养老保险

　　①居民养老保险，年缴款额约100-3000，可自由选择。

　　②职工养老保险，按最低基数，年缴(公司+个人)约6000元，上海，北京较高;

　　2.医疗保险

　　①职工医疗保险，按最低基数，年缴(公司+个人)约3600-6000元;

　　②居民医疗保险，每年支付约500-1000元。一些省市政府将提供一些补贴。

　　五，利益差异

　　居民的社会保障缴费额应低于职工的缴费额。

　　1.养老保险(以北京为例)

　　①北京企业退休人员的平均养老金水平达到3355元/月。

　　②北京市城乡居民养老保险金平均水平约为481元/月。

　　2.医疗保险

　　①居民医疗保险的报销比例比职工医疗保险的报销比例低约30至50个百分点。此外，居民的社会保险需要每年支付一次，如果不支付，他们将无法享受医疗保险待遇。

　　②男性25年，女性20年的职工医疗保险，退休后无需缴纳费用，享受基本医疗保险待遇;

　　社会保障作用的差异

　　目前，需要社会保障来购买房屋，购买汽车以获得许可证，结算积分以及为儿童上学。

　　什么是居民社会保障

　　居民社会保险主要针对当地的失业者或自由职业者。居民社会保险只能购买养老保险和医疗保险。其他保险类型不可用。购买居民社会保险需要全额支付存款保险费。居民社会保障的首要条件是要有当地户口，因此门槛较高。

　　什么是员工社会保障

　　员工社会保障是我们上班后最常见的五险一金，包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。目标人群是社会就业人员，由企业和个人共同承担存款费用。

　　以上就是居民和职工社保哪个好的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。