绵阳人力外包公司|企业人力资源外包，为企业提供人力资源管理外包，岗位外包，业务外包，劳务派遣，人事代理与人力资源外包服务等

换工作社保中断怎么办

　　换工作社保中断怎么办，现在年轻一点的朋友，对于换工作这个问题，是很常见的，大多数人对于社保不了解所以，一般都是换工作不会去管社保。那么今天小瑞就给大家讲讲换工作社保中断怎么办。

换工作社保中断怎么办

　　对于养老保险来说，养老金未缴满15年不能按月领取

　　养老保险的领取条件是，最少需要累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。

　　医保是，需要要缴满固定年限才能终生享受待遇

　　一般的医疗保险女性要缴够20年、男性要缴够25年，退休后才可以享受终身医保。医保如果中断，那么在中断期间是不能享受医保待遇的。医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

换工作社保中断，有什么影响

　　社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。在北京、上海等特大城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。

　　下面我们举个例子：买房

　　如果是在北京买房，需要连续5年。非北京市户籍居民购房，需社保或者(个人所得)纳税交满5年，所谓的满5年是指你在买房的当月往前推移5年，必须是连续缴纳，要是中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。

　　若在上海买房，需连续5年。也就是说非上海户籍居民家庭购房，需自购房之日前连续缴纳个人所得税或社保满五年及以上，不能中断，一次性补缴的不予承认。

　　要在广州买房，得连续3年。非广州户籍居民购房者须五年内在广州连续缴纳三年及以上的个人所得税或社保。

　　而在深圳买房，需连续3年。非深圳户籍居民购房，社保需缴纳满3年(37个月)且中间无间断。

　　以上是换工作社保中断怎么办的相关资料，想了解其他社保知识，可以返回瑞方人力首页查看

绵阳人力外包公司|企业人力资源外包，为企业提供人力资源管理外包，岗位外包，业务外包，劳务派遣，人事代理与人力资源外包服务等

企业社保代办公司和自己交有什么不同

　　社保挂靠公司和自己交有什么不同，一般社保都是单位和个人承担的。如果是没在公司上班的朋友要交社保，就是缴纳的个人社保。那么社保挂靠公司和自己交有什么不同?

　　当然，个人缴纳社会保障金和联营公司的社会保障金之间存在差异，并且差异非常大：

　　首先，个人缴纳社会保障金表明我们是自雇人士，而且很灵活。公司的社会保障等同于公司的雇员，并且劳动关系不同。

　　其次，所支付的社会保险类型不同。缴纳社会保障金的企业可以缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险五大项目。灵活的员工只能参加养老金和医疗保险，个别地方可以参加生育保险和失业保险。

　　第三，支付率不同。灵活的员工也负担着公司的重担，因为他们承担着公司和个人的职责，国家将给予特别照顾。在养老保险方面，地方政府通常允许他们以最低20%的缴费率缴费。

　　医疗保险，在某些地区专​​门开发的灵活就业医疗保险，不包括个人账户的医疗保险，缴费率可降低2%至4.5%。

　　第四，退休年龄不同。男性，他们都是60岁。妇女的退休年龄差异很大。女工50岁，女干部55岁。女性灵活雇员，人力资源和社会保障部2001年发布的文件已有55岁。在某些地区，早就确定了灵活的女性员工将在50岁退休。四川，青海，湖北，温州，郑州等地仍坚持50岁。

　　第五，社会保障补贴有所不同。灵活雇员中有就业困难的人可以享受3到5年的社会保险补贴，以灵活就业，并且金钱补贴给个人。用人单位招用有就业困难的人员，也可以享受就业困难3至5年的职工的社会保障补助。这笔钱没有交给雇主。补贴标准大致相同，主要是对补贴进行协调。

　　第六，可以享受的待遇不同。企业参保人员可以领取失业救济金，还可以享受生育保险金。但是，灵活的雇员不能享受这两种类型的保险，因为他们不支付这两种类型的保险。

　　以上就是社保挂靠公司和自己交有什么不同的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。