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人力资源外包有哪些好处？

　　人力资源外包有哪些好处?目前对于人力资源外包大家可能还不是特别的了解，只是知道现在的许多企业都是用了这方面的方法来降低企业的成本。那么人力资源外包有哪些好处呢?

　　第一，提高人力资源管理的效率。

　　现代企业管理主要是由于招聘困难。人员进入后是否可以实现长期稳定是一个问题。某些企业某些职能部门的员工将保持一定的流动性。经常出入境人员，然后签订和解除劳动合同，就业登记和社会保障登记，社会保障卡申请，仓储等业务，都需要与政府部门合作，有一定的流程。外包公司能够快速轻松地处理这些问题。因此，外包在提高管理效率方面具有很大的优势。

　　第二，避免用工风险。

　　该国现在越来越重视保护雇员的合法权益。制定了一系列保护员工社会保障权利的政策。但它经常被一些员工使用。许多公司没有时间与员工签订合同，并且被离职员工恶意报告。对员工社会保障的双重补偿，也给许多业务经理带来了问题。或者政府部门不清楚，公司多次处理仲裁事件，这不仅浪费了人力和财力，还损害了企业形象。

　　第三，提前预防风险。

　　我国的低生育率导致国家不断推行政策，鼓励育龄妇女生育。甚至可以休一年假。那么许多女性员工结婚后肯定会面临生孩子。他们在怀孕期间不能被解雇。他们需要在分娩后重返工作岗位。社会保障定期支付。如果女性员工太多，年龄相对接近，这将增加企业的管理成本。那么如何匹配员工的性别比例和年龄比例，有效避免或控制这种风险，专业外包机构也可以给予一定的建议。

　　人力资源外包服务内容：(1)招聘：1。根据雇主对要求苛刻的人员的素质和技能要求，发布招聘信息。 2.组织招聘会，收集，组织和审查候选人的信息。 3.初次面试会筛选候选人，然后组织他们参加重新测试。 (二)培训1.根据企业的要求和企业的特点，为员工提供各种培训，全面提高员工素质。 2.公司新员工的岗前培训，包括安全教育。 (2)提供相关的劳动关系咨询和人员规划：1。根据雇主自身的需要提供相应的人力资源规划计划2.进行人员和劳动力的法律和政策咨询，协助处理劳动争议等(3) )代理人员，社会保障业务：1。支付社会保障金，并按照雇主的要求为员工支付工资。 2.处理员工招聘，退休程序和保留员工档案。 3，代理人员专业技术职称评估4，账户登记，组织关系转移等程序。雇用人员外包的好处：1。降低雇主的管理成本2.减轻人员配置限制，使就业机制更加灵活。 3.人力资源管理服务更加专业和合理。 4.获得快速全面的招聘服务。企业要求，结合公司特点，为新老员工提供培训，全面提高员工素质6，完善劳动管理，减少繁琐的人事琐事，使企业专注于核心业务。

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工伤期间养老保险怎么缴？

　　工伤期间养老保险怎么缴?养老保险是大家最关注的险种，所以大家不管再申明情况下，首先会想到自己的养老保险会不会缴纳，最近就有朋友问工伤期间养老保险怎么缴?

　　照常支付。

根据工伤保险条例

　　第三十三条员工发生事故或者患有职业病，需要暂停工伤医疗工作的，原工资和福利在停工期间保持不变，单位每月支付。 。

　　暂停工作期一般不超过12个月。如果伤害严重或情况特殊，可由区级市级劳动力评估委员会延长，但延期不得超过12个月。受伤员工评估残疾程度后，将暂停原治疗，并按照本章有关规定给予残疾治疗。如果受伤员工在暂停停工后仍需要治疗，他将继续享受工伤医疗。

　　如果无法自理的工人需要照顾工作中断期，他们应对工作负责。

　　第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接向单位全体职工支付的劳务报酬总额。

　　本条例所称“雇员工资”，是指因工伤事故或职业病前12个月因工作受伤的工人每月平均工资。如果员工的工资高于整体规划区员工平均工资的300%，则按照总体规划区员工平均工资的300%计算;如果工资低于整体规划区员工平均工资的60%，则按照总体规划区员工平均工资的60%计算。

　　工资和福利没有变化。养老保险等属于福利系列，正常支付。

　　如果被认定为工伤，被保险人可以享受工伤保险，享受上班的正常工资和福利。和以前一样，如何支付或如何支付。工伤期间支付基本工资。扣除保险后，您可能会觉得您的收入要低得多。这个东西必须听党。

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