【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川人力外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人力外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 人力外包公司 合作公司
  • 岗位外包公司 合作公司
  • 劳务派遣公司 合作公司

人力外包常识

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劳务外包派遣服务公司哪家好?

  劳务外包派遣服务公司哪家好?劳务外包派遣服务是人力资源服务,是可以帮助企业降低用工成本,提高员工满意度的人力资源服务。那么,劳务外包派遣服务公司哪家好呢?

劳务外包和劳务派遣有什么不同

  一、服务的性质不同。对于用人单位,劳务派遣公司提供派遣工人;然而,劳动力外包为一个相对独立的项目提供所有的劳动力服务。

  二、不同的劳动力需求。对于劳务派遣,用人单位需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。至于派遣工人完成的工作量,与派遣公司无关。对于劳务外包,承包单位需要的是外包公司自己完成约定的“工作量”。至于承包人使用多少劳动力,这与承包单位无关。

  三、不同就业范围的劳务派遣是为用人单位提供特定的岗位而不是特定的项目,派遣的劳动者通常只占相对独立项目总就业人数的一部分。劳务外包是为外包员工的用人单位提供具体的项目而不是具体的岗位,外包员工应占整个项目的员工总数。

  四、不同合同性质的劳务派遣合同是劳务派遣合同。劳动外包合同是劳动外包合同,不同服务性质的协议性质完全不同。劳务派遣协议中,用人单位根据派遣公司提供的派遣工人数量结算费用,结算方式为“工人数量乘以单价” 在劳务外包协议中,承包单位应按承包人完成的工程量结算费用,结算方式为“工程量乘以单价”。

  五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准为“劳动力”和“员工人数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”。

  六、不同管理角色的劳务派遣单位员工接受用人单位的管理。即使某个经理本人也是派遣员工,他仍然代表并行使用人单位的管理职能。劳务承包人的员工接受承包人的管理,承包企业不参与对承包人员工的直接管理。

劳务外包派遣服务公司哪家好? 第1张

  七、不同服务主体的劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人单位,注册资本不少于50万元。劳务外包承包商可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议外包给个人;在实践中,个人外包通常被视为劳动关系)。

  八、劳务派遣是一种具有不同关系的三方合作关系。被派遣员工、被派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派出人员就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是雇主和承包商之间的关系。雇主和承包商的雇员之间没有法律关系,也没有必要签署任何协议。

  九、不同的适用法律劳务派遣是一种雇佣形式。劳动合同法适用于劳务派遣方、用工方和劳务派遣方之间的三方关系。劳务外包作为一项商业服务项目,合同法适用于发包人与承包人之间的关系。

  十、在不同的劳务派遣关系中,如果工作给被派遣员工造成损害,劳务派遣单位和用人单位必须根据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中,雇主和承包商的雇员没有直接的法律关系,他们不需要对承包商的雇员承担任何法律责任,除非确保能够提供必要的安全生产条件。

劳务外包派遣服务公司哪家好?

  劳务外包派遣服务公司有很多,推荐【瑞方人力】。国内知名人力资源流程外包服务品牌,主要为各合作企业提供规范的:岗位外包、劳务派遣、社保代理、薪税优化、行业猎头、培训咨询等人力资源流程外包服务。从事人力资源服务行业已经有13年多的时间,分公司多达30多家。在西南地区是比较靠谱的劳务外包派遣服务人力资源公司。

  了解更多劳务外包派遣人力资源服务,可以关注我们网站,了解更多。

人力外包

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自己创业怎么给自己缴社保?

  自己创业怎么给自己缴社保?社保如今的作用不仅仅是对于养老、医疗、生育、失业和工伤的保障了,比如:在一些城市的买房、买车,需要社保的缴费年限。这也说明了社保越来越重要了,那么自己创业要怎么给自己缴纳社保呢?

自己创业怎么给自己缴社保? 第1张

自己创业怎么给自己缴社保?

  按照《社会保险法》第10条第2款的规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。第23条第2款对医疗保险也有类似规定。这一较为笼统的国家层面的规定在各地的执行情况并不相同,一般要求在户籍所在地缴纳。

  如果是自己去社保局缴纳的社保,一般能交的只有医疗保险和养老保险,像其他的生育险,失业险之类的自己是不能交的。是本地户口,可以直接到当地的社保中心办理相关手续。如果是外地户口的话,自己创业也可以选择社保开户自己给自己交,但是如果嫌麻烦,这方面可以找社保代缴公司进行缴纳,缴纳一定的服务费,和每个月的社保费,就能够享受社会保险基本保障。

  如果自己创业还招了雇佣工的话,根据相关规定是必须缴纳社保的,自己要是不会缴纳就会比较麻烦。再找个人来专管这块的事情的话,成本也会比较大,这样就很不划算。所以建议找一个专业的社保代缴公司进行操作。

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