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成都社保代理真能降低企业的成本吗?对于缴纳社保的事务性工作,真的很让企业头疼,所以才有了专门为企业代缴社保的公司。目前这个行业特别多人挤了进来,所以也就有了好坏之分,也有了服务上面的差别,价格上面的差别,还有就是骗子团队。
对于这个标题的问题,也就需要了解哪个公司靠谱,找到靠谱的公司才能够真正的降低企业的成本,所以在找公司进行合作的,千万不要只看公司的服务价格便宜,要看有没有隐藏收费的项目。
而瑞方人力,不仅没有隐藏收费,还免费帮企业办理工伤报销等工作。正规公司,专业服务人事外包已经10多年,能够很好的帮助企业办理相关事务性工作。可以前往公司办公地点考察。
可以降低HR时间成本,提高,也可以节约聘用HR的人工成本。由于企业保增员、缴纳、等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重。如果外包给专业的企业人事外包公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业更加专注于附加值高、对企业发展影响更大的专业工作。
想要降低成本,选择专业的代理机构是非常重要的。
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劳务派遣同工同酬是对劳务派遣员工利益的一种保障,但是,对于劳务派遣大家了解得就不多,劳务派遣同工同酬大家了解得就更少了。那么,什么是劳务派遣同工同酬呢?
据小编了解,为了保障劳务派遣员工利益颁发了实现劳务派遣员工同工同酬的相关规定:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的派遣工在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,劳务派遣工只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
劳务派遣公司跨地区派遣劳务工的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳务工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣(劳务工)与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。
十一届全国人大常委会第三十次会议昨天表决通过关于修改劳动合同法的决定。实施近五年的劳动合同法做出的首次修改。修改后的劳动合同法自2015年7月1日起施行。
修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
法律还规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。
当下人们的意识里,劳务派遣工不是用人单位的员工,是“外人”。“同工同酬”原则是针对同一单位员工而言的,派遣工是劳务派遣公司的人,其工资由派遣公司负责支付,而与用工单位员工无“同工同酬”可言。现实社会的普遍状况是,劳务派遣工薪酬与用工单位正式员工的薪酬悬殊惊人。其运作程序是,用工单位按所用派遣工的人数付给派遣公司中介费,并随意商定派遣工的薪酬,由派遣公司代为发放派遣工。如此,劳务派遣工与用工单位员工,薪酬无以相比,自然悬殊很大。我的一个朋友是南京某电力企业的派遣工,月工资仅有1200元,而与他同工种同岗位的正式工月薪却高达5500元。之所以许多国有垄断企业争相在常规的固定的岗位上长期大量违规使用劳务派遣工(按照《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位上使用),目的就是通过违法用工压缩用工成本,有的甚至不惜把原来的正式职工“转制”为劳务派遣工。
上文小编从规定及其他方面详细的给大家解释了什么是劳务派遣同工同酬,希望对大家有所帮助。如果大家还有什么想要了解的,大家可以关注【瑞方人力】网站。
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