【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川人事派遣方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人事派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人事派遣工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 人事派遣是劳务派遣 合作公司
  • 人事代理 和派遣 合作公司

人事派遣常识

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什么是劳务派遣?

  什么是劳务派遣?劳务派遣是一种人力资源服务,现在有很多企业选择劳务派遣员工,对于企业节约管理成本,提高员工满意度有很大的帮助。下面,我们就去了解一下什么是劳务派遣?

什么是劳务派遣?

  劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁和劳务租赁,是指人才派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,被派遣劳动者向被派遣企业(实际用工单位)支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系,但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间。

什么是劳务派遣? 第1张

企业劳务派遣业务流程?

  1.需要用工的企业已经要求广东瑞芳人力派遣人才,还有需要我们派遣人才的详细信息。

  2。瑞士人力部将根据用人企业提出的要求,根据不同用人单位的要求和现有条件,制定劳务派遣业务计划。

  3。用人企业和瑞士人力部都研究并协商了劳务派遣计划的内容,并签署了《人才派遣服务协议》,明确了双方的权利和义务,区分了法律责任。

  4。瑞士人力严格执行“人才派遣服务协议”的规定,提供劳务派遣服务。

正式工与劳务派遣工的区别。

  一般来说,企业应该直接招聘员工,签订劳动合同,建立正式的劳动关系。

  劳务派遣作为一种特殊的就业和劳动关系形式,并不适合所有的企事业单位,而是只适合一些特殊的雇主或特殊的岗位。

  什么是劳务派遣?上文已经给大家做了简单的介绍,如果大家还想了解更多人力资源服务,请关注我们的网站。

了解人事派遣

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职工医疗保险报销多少?

  职工医疗保险报销多少?大家在找工作时,一般都会看公司是否有给缴纳社保,因为国家法律规定了企业必须给员工缴纳社保,社保的福利在目前大家还是有一定的了解了。下面小瑞要给大家讲的是职工医疗保险报销多少?

职工医疗保险报销多少? 第1张

职工医疗保险报销多少?

  1、就诊医院不同医疗保险报销比例不同

  如果在医院用了10000元,是在一级医院就诊住院的,那么就先减去500元;若是在二级医院就诊住院的,就先减去1000元;三级医院就诊住院的,就先减去2000元;之后再剔除“非医保用药费用”及“其它非医保范围费用”,剩下在职人员报80%,退休或者失业、无业50%。注:医保报销只保甲类药品即医保用药,乙类为非医保用不可报销。

  2、在职员工住院医疗报销报销比例

  医保住院,总费用除了自费部分、乙类费用先自付10%之后,超过医院医保门槛费的部分,享受统筹支付比例。医院级别不同门槛费不同,享受统筹支付的比例也不同。职工医疗保险的比例百分之八十几,居民医疗保险的比例70%左右。这样看来,医保住院的自己掏钱比例,不好说,自费部分全部自己掏钱,门槛费全部自己掏钱,乙类费用先自己掏钱10%,再同甲类费用一起,自己掏钱20%左右。医保住院时,出示医保卡,读卡进医保系统,交押金(一般都是门槛费),发生费用录入系统,系统自动分类为自费、甲类、乙类等,乙类先自付10%,再进入基本医疗,按照年度住院次数(大于1次门槛费减半)、医院级别(门槛费不同、统筹比例不同),由电脑计算因该自己付多少钱,医院再向社保的医保中心结算多少钱。

  计算公式为:假如用掉医药费总计9000元,报销公式:[9000-500(起付线)-自费药]*80%,一般来说不同地区经济发展情况有所不同,因此报销比例也有所差异。

  以上就是职工医疗保险报销多少?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看