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工伤认定申请条件

　　工伤认定申请条件。员工参加了工伤保险，因公受伤后，可以申请工伤赔偿。申请工伤赔偿的时候，需要出示工伤认定结果，根据工伤结果判断达到的工伤赔偿标准。下面，就介绍一下工伤认定条件。

工伤认定申请条件

　　1、是先由企业或是员工一方明确提出工伤认定的申请办理，递交需要的原材料;

　　2、随后由有关部门决策是不是受理;

　　3、假如决策受理的，立即作出决定，并将决定书赠给员工和用人单位;

　　4、最终抄赠给社保机构。假如不予以受理的，则做出书面形式的决定书，送到给申请者。

　　工伤认定申请条件。单位一定要为员工办理社保工伤保险参保缴费，不仅能有效降低用工风险，还能保障员工福利，提高员工满意度，有利于公司发展。

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推动人力资源服务业发展，“瑞方人力”受邀《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式

　　4 月 27 日，《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式暨第一次会员政策分享会在北京国务院第二招待所召开，会议邀请到了人社部部领导及相关业务司局领导到场与特邀知名企业及机构对话，探讨行业发展，共诉行业结症，共话行业未来。

　　出席本次会议的企业代表包括中智、FESCO、平安养老、肯耐珂萨、滴滴出行科技有限公司、科锐国际、用友、博尔捷等数十家业内知名企业。瑞方人力作为人力资源服务行业优秀企业代表受邀参加此次会议。

　　会议中，中国劳动保障报社社长、《中国人力资源社会保障》理事会理事长赵国君、人力资源和社会保障部原副部长杨志明在大会中做了致辞与分享，并有人社行业资深专家与企业代表对人力资源服务业的提升、人力资源行业面对的机遇与挑战、最新的行业发展趋势、政策解读等社会各界关心的内容进行了对话。

　　四川省瑞方人力资源管理有限公司联合创始人、副总经理滕鸿鹄作为行业代表与人社部相关领导进行了深入探讨。

　　滕总点评了如今中国人力资源服务行业的发展现状，滕总说道：

　　“我们这个行业拥有四十余年辉煌的发展史，既是人力资源服务业在党和国家领导下乘风踏浪的赞歌，也带来了新机遇下的新挑战。与发达国家相比，我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后，传统人力资源服务行业线上线下严重脱节，成了大部分企业亟待解决的行业顽疾。”

　　滕总向各部门领导提出了在现阶段人力资源服务机构越来越服务专业化，标准化的情况下，市场化SAAS产品完全存在与人社大数据平台交互，政府后期推出的全国化平台存在与市场化服务机构的合作可能。