【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择税收筹划 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

税收筹划就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 企业合并的税收筹划 合作企业
  • 税收筹划的步骤 合作企业
  • 会计税收筹划 合作企业
  • 税收筹划管理 合作伙伴
  • 税收筹划的主要方法 合作伙伴
  • 税收筹划应用 合作伙伴
  • 税收筹划服务 合作公司
  • 税收筹划概述 合作公司
  • 税收筹划实务 合作公司

税收筹划常识

德阳税收筹划公司|税收筹划公司有哪些?哪家好?为企业提供税务筹划,社保代缴,人力资源外包,薪酬优化,劳务派遣,薪资管理等人力资源管理服务

基本养老金怎么算出来的?

  基本养老金怎么算出来的?养老金是养老保险的福利待遇,在满足年龄缴费年限等条件的情况下就能够领取。那么基本养老金是怎么算出来的呢?

基本养老金怎么算出来的? 第1张

  一、基本养老金计发办法

  (一)基本养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%。

  本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

  工作人员退休时,根据本人退休时的职务职级(技术职称)确定本人视同缴费指数。

  实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴。

  Xn、Xn-1……X2014分别为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和;Cn-1、Cn-2……C2013分别为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资;N为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

  (二)个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

  (三)过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

  视同缴费指数由省人力资源社会保障厅、省财政厅另行制定发布。

  二、过渡期内退休的工作人员待遇计发办法

  过渡期为2014年10月1日—2024年9月30日,过渡期内退休的工作人员待遇计发实行新老办法对比:

  新办法待遇计发标准低于老办法待遇计发标准的,按老办法待遇计发标准计发。

  新办法待遇计发标准高于老办法待遇计发标准的,在按老办法待遇计发标准计发的基础上,对新办法超出老办法的部分按一定比例发放。对超出的部分,第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员,发放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员,发放超出部分的20%;依此类推,到过渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员,发放超出部分的100%。

  过渡期结束后退休的人员执行新办法待遇计发标准。

  新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金。其中职业年金按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)等有关规定计发。

了解税收筹划

德阳税收筹划公司|税收筹划公司有哪些?哪家好?为企业提供税务筹划,社保代缴,人力资源外包,薪酬优化,劳务派遣,薪资管理等人力资源管理服务

五险公司和个人缴费比例

  五险公司和个人缴费比例,五险也就是社保,是国家建立的社会保障制度,为大家的养老问题,生病看病问题等给予一些保障,也是需要缴纳费用的。下面我们就来看看五险公司和个人缴费比例。

五险公司和个人缴费比例 第1张

  一、五险一金的最低标准是什么?

  实际上,不同省市的五项保险和一项基金的最低标准并不相同。有一个非常复杂的关系。五种保险实际上是指我们社会的五种基本保险,即基本医疗,工伤,生育和失业,统称为社会保障。

  各地的社会保障支付基数仍然非常相似。通常,最低支付基数不得低于平均社会支付基数的60%,最大支付基数不得超过社会固定支付基数的300%。社保缴费基数是根据上一年度在岗职工的平均社会工资计算的。但是,在不同的地方有几种不同的计算方法。一些非私营部门计算在职工人的平均社会工资,而另一些在计算所有在职工人的平均社会工资。

  住房公积金缴存基数在各地都有不同的要求。有些是根据60%的最低支付基数计算的,有些是根据最低社会平均工资计算的。

  通常,我们需要支付的五种保险和一种基金的金额实际上是支付基数乘以相应的支付比例。五种保险的支付比例不是由国家统一确定的,而是根据五种保险基金的运作情况在当地确定的。除养老保险外,它基本上是基于收入的收支,收入的余额和轻微的余额。

  2.为什么有些公司不向员工支付五险一金?

  雇主不向员工支付社会保障的主要原因有两个:

  首先,为了减少单位支出,他们很幸运,并不认为会被员工发现。有人认为降低了人工成本,如果劳动监察部门没有发现,可以省钱又省心。

  第二种是短视行为,只关心眼前的利益。这样的公司通常不打算长期发展,他们只是计划赚取一笔计算费用,随时准备关闭。他不想变得更大或更强壮。这样的老板脑子里只有钱。

  3.如果公司不支付五险一金,员工如何保护自己的权益?

  工人是就业中的弱势群体,确实有时必须在这类企业中工作。实际上,根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位不向职工缴纳社会保障金的,职工可以提出辞职,要求经济赔偿。用人单位应当向职工缴纳社会保障补助金,并承担相应的滞纳金。

  因此,一旦员工有离职条件,建议立即离职,向劳动监察部门投诉以维护自己的权利,要求社会保障并支付经济补偿。如果我们长期待在雇主手中,该部门很可能会破产并关闭。这样,我们将无法捍卫我们的权利。

  4.按照最低标准支付五险一金是什么感觉?

  首先,缴费越高,退休金不是伪造的就越高。按照低标准缴费,未来的养老金肯定比较低,只能享受最基本的养老金待遇。

  第二个是,当您工作时,您不能只看每月的扣除额并感到高兴。薪水通常扣除得较少,但是这也表明您为五种保险和一份养老金支付的费用较少,因此退休时可以获得的福利也较少。

  第三是年轻或工作中对社会保障政策的无知。当我退休时,我了解到遗憾是没有用的,一切都为时已晚。

  以上就是五险公司和个人缴费比例的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。