巴中税收筹划公司|税收筹划公司有哪些？哪家好？为企业提供税务筹划，社保代缴，人力资源外包，薪酬优化，劳务派遣，薪资管理等人力资源管理服务

人事外包怎么选择专业些？

　　人事外包怎么选择专业些?对于人事外包的需求，大多企业都是需要的，一些个人也是有需求的，但是大家不知道在人事外包这个行业，也是有区别的。下面我们就来看看人事外包怎么选择专业些?也可以直接找瑞方人力进行代缴。

　　“由于现在办很多事情都有社保年限的限制，但是我这几年一直是自由职业没有缴纳过社保，现在由于买车还有一些其他问题，还是想把社保缴纳上，以后办事会方便很多，以后的养老和医疗也不用担心了，也算一举多得吧，想找家人事外包公司来办理，但是不知道怎么选择.....?

　　找人事外包公司通常可以从以下几个方面来选择会更加的专业和靠谱。

　　首先，找资质齐全的公司，《人力资源许可证》、《劳务派遣证书》和《企业营业执照》三证，有人力资源和社会保障发的以上证件会更加安全。

　　然后要看公司的专业程度，人事外包是一项专业性很强的服务，所以必须是这方面专业的人员才能够做好，我们找人事外包公司时就得考察公司人员是否专业、遇到问题能否快速解决。

　　之后还要找规模大、口碑好的公司，大公司相比小公司更注重服务问题，关乎到一个公司的口碑，所以这两者也是相辅相成的，看同行和老客户的口碑也能发现这个公司的好坏。

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工伤期间养老保险怎么缴？

　　工伤期间养老保险怎么缴?养老保险是大家最关注的险种，所以大家不管再申明情况下，首先会想到自己的养老保险会不会缴纳，最近就有朋友问工伤期间养老保险怎么缴?

　　照常支付。

根据工伤保险条例

　　第三十三条员工发生事故或者患有职业病，需要暂停工伤医疗工作的，原工资和福利在停工期间保持不变，单位每月支付。 。

　　暂停工作期一般不超过12个月。如果伤害严重或情况特殊，可由区级市级劳动力评估委员会延长，但延期不得超过12个月。受伤员工评估残疾程度后，将暂停原治疗，并按照本章有关规定给予残疾治疗。如果受伤员工在暂停停工后仍需要治疗，他将继续享受工伤医疗。

　　如果无法自理的工人需要照顾工作中断期，他们应对工作负责。

　　第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接向单位全体职工支付的劳务报酬总额。

　　本条例所称“雇员工资”，是指因工伤事故或职业病前12个月因工作受伤的工人每月平均工资。如果员工的工资高于整体规划区员工平均工资的300%，则按照总体规划区员工平均工资的300%计算;如果工资低于整体规划区员工平均工资的60%，则按照总体规划区员工平均工资的60%计算。

　　工资和福利没有变化。养老保险等属于福利系列，正常支付。

　　如果被认定为工伤，被保险人可以享受工伤保险，享受上班的正常工资和福利。和以前一样，如何支付或如何支付。工伤期间支付基本工资。扣除保险后，您可能会觉得您的收入要低得多。这个东西必须听党。

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