【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川劳务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择劳务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

劳务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

劳务外包常识

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生育保险报销有期限吗?

  生育保险报销有期限吗?缴纳生育保险是每个用人单位要承担的责任,职工就能够在满足条件的情况下,享受相应的社保待遇。有朋友问夏睿生育保险报销有期限吗?所以今天小瑞就给大家一起来讲讲!

生育保险报销有期限吗? 第1张

生育保险要满足哪些条件才可以报销?

  1、符合国家的计划生育政策规定;

  2、在分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满一年以上(各地政策可能有所差异);

  3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

生育的保险报销时间:

  1、在本地生育的

  职工在生育出院后的次月末(30日)以后凭《备案回执单》和身份证,到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。

  2、在异地生育的

  在生育后4个月之内申报,核定待遇的次月末(30日),以后凭《备案回执单》和身份证,到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。

  3、急诊、流产

  流产后一个月内;生育后4个月内;

  核定待遇的次月末(30日),凭《津贴受理回执单》和身份证,到指定银行逐月领取;其中生育津贴为逐月发放。

  4、子宫外孕

  子宫外孕医疗终结后一个月内申报,核定待遇的次月末(30日),凭《津贴受理回执单》和身份证,到指定银行逐月领取。

  5、男职工护理假补贴

  参保男职工的配偶生育后,4个月内申报,核定待遇的次月末(30日),凭《津贴受理回执单》和身份证,到指定银行逐月领取,标准为500元。

  以上就是生育保险报销有期限吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解劳务外包

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生育险断了还能报销吗?

  生育险断了还能报销吗?在女性生育分娩时,花费还是很大的,生育保险就能够很大的减轻负担。在上班时用人单位给缴纳社保如果离职了就会停掉,也就是说生育险也会断掉,那么生育险断了还能报销吗?

生育险断了还能报销吗? 第1张

生育险报销条件规定

  1、女性职工生育险报销条件

  用人单位为女职工足额缴纳生育保险;

  女性职工缴纳生育保险一年以上;

  女性职工生育期间用人单位持续缴纳生育保险;

  女性职工生育期间报销费用符合计划生育相关规定。

  2、男性职工生育险报销规定

  用人单位足额为男性职工缴纳生育保险;

  男性职工缴纳生育保险一年以上;

  男性职工配偶生育期间持续缴纳生育保险;

  男性职工配偶为农村户口;

  男性职工配偶未缴纳生育保险。

生育险报销流程规定

  1、女性在怀孕之后,由用人单位或者街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心提出申请;

  2、工作人员受理审核通过后,签发医疗证明;

  3、女性生育产假满30天内,由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心办理待遇结算;

  4、工作人员受理后,将支付生育医疗费和生育津贴。

女职工生孩子报销比例规定

  1、顺产为270%。

  2、难产为320%。

  3、剖腹产为420%。

  6、生育医疗费用

男职工生育险报销标准

  1、流产的200元;

  2、顺产的1200元;

  3、难产或多胞胎生育的2000元。

生育险停交后还能报销吗?

  生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障,生育险停交后还是可以使用的,但职工所缴纳的生育险必须达到12个月以上,生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险。

  生育险停交后,可以使用,但生育险必须累计缴费达到12月(含)以上,如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。

  以上就是生育险断了还能报销吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看