30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答
·网站安全平稳,社保稳定持续
·一价全包,无隐形消费
·增值服务全免费
·社保调基自动补差,账目清晰
·不漏缴、无后患
·仅需选择套餐
·繁杂社保一键搞定
·资金银行监控,专注社保,实时可查
·网站https加密,安全省心
·人社部资质授权
·沟通形式单一,服务流程复杂
·跟进缓慢,有断保隐患
·别看报价低
·费用模糊,隐形消费多
·按往年社保基数收取
·调基后再补缴社保款易错乱
·下载APP,寄送资料,电话表单
·效率低易出错,耗时耗精力
·无担保、无监管,资金断裂风险
·无加密,信息安全隐患
·无证违规操作,暗藏风险
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
灵活用工为何能让企业接受并采用?如今有许多的企业都在采用灵活用工的模式,也有一些企业在观望,不知道灵活用工为什么能让企业接受并采用,下面我们就来看看这方面问题。
1、女员工怀孕期间,雇主需要临时性人员对其岗位补充。
2、某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤,如:生病等,需要快速找到候补人员。
3、因业务旺季而出现的临时用工需求,需要得以解决;
4、企事业单位因编制问题需大量临时人员,但无人管理的问题;
5、大量聘用人员的社会保险扣缴、个税缴纳、薪资发放等事务性工作
另外企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等,而采用人力资源服务后,给企业带来五点影响:节约人力资源管理成本;提高HR工作价值;提高用户满意度;降低企业用工风险;轻松高效管理。
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图