【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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苏州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 4250 21821 16% 8% 680.00  340.00  3491.36  1745.68 
基本医疗保险 4250 21821 7.0% 2.0% 297.50  85.00  1527.47  436.42 
失业保险 4250 21821 0.50% 0.50% 21.25  21.25  109.11  109.11 
工伤保险 4250 21821 0.20% 13.50  43.64 
生育保险 4250 21821 0.80% 34 174.57
大病医疗 5 5
小计 1046.25  446.25  5346.15  2291.21 
合计 1492.50  7637.36 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

苏州人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

苏州人力资源事务外包资质证书

社保常识

企业劳务外包和不外包有何区别?

  企业劳务外包和不外包有什么区别?企业现在的用工模式也有好多种选择了,不仅仅是以前的一种了。下面我们来看看企业劳务外包和不外包有何区别?

企业劳务外包和不外包有何区别? 第1张

  节省时间 减少事务性工作。企业的事务性工作是繁琐的,还有一些企业用工是阶段性的,这样的用工形式对企业来说很是头疼,但是如果企业选择劳务外包后这些事务性工作都可以有效的规避这一问题。

  稳定性强 适合企业发展。企业选择劳务外包后可以使人员更加稳定防止资源的流失,一旦资源流失也可以进行顺向的填补,防止因人员问题导致工作出现问题,从企业员工的角度来说选择劳务外包后可以使工作更加稳健且薪资水平更高一些。

  节省费用 有效提高收益。专业的劳务外包公司能够为企业节约费用,在提高运营效率的同时大大降低整体费用,因为在企业的运行过程当中无论是新企业或者已运营多年的老企业都会有浪费或者经费不能充分利用的情况,但是选择劳务外包后能够极大的规避运营费用浪费的问题。