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公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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女职工生育假能休多少天?按照相关法律法规,女职工在生育新生儿后,依法享有生育假。企业不能剥夺女职工的合法权益,不让其休生育假。那么,女职工生育假能休多少天呢?
女性:一切正常生育假:98天(符合要求能延长60天)
最大:158天
男性:20天护理假
1.按法律规定结婚年龄(女20岁,男22岁)完婚的,可享有3天法定婚假。
2.合乎本法规要求生育儿女的夫妇,除法律法规.政策法规要求外,增加女性生育假60天,给与男性护理假20天。生育假.护理假视作出勤率,薪水待遇不会改变。
3.完婚时双方没有一地工作中的,可视性路途近远,另给与路程假。
4.在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的,不另给假日。
5.法定婚假包含公休假和法定假。
女职工生育假能休多少天?单位为女职工办理了职工社保生育保险参保缴费,连续缴满一年后,女职工不仅能享受生育假,还能再休生育假期间,申领生育津贴。
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