【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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南通社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 4250 21821 16% 8% 680.00  340.00  3491.36  1745.68 
基本医疗保险 4250 21821 9.0% 2.0% 382.50  85.00  1963.89  436.42 
失业保险 4250 21821 0.50% 0.50% 21.25  21.25  109.11  109.11 
工伤保险 4250 21821 1.30% 55.25  283.67 
生育保险 已并入医疗
医疗补充 4250 21821 0.19%   8.08  0.00  41.46  0.00 
大病医疗 10 10
残保金 45 45
小计 1192.08  456.25  5934.49  2301.21 
合计 1648.33  8235.70 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

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南通人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

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生育备案

免费

¥200

生育报销

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¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

南通人事外包资质证书

社保常识

基本医疗保险关系转入后,缴费年限怎么计算?

  基本医疗保险关系转入后,缴费年限怎么计算?医疗保险是需要连续缴费,缴费中断超过三个月,就会导致缴费年限清零。所以,参加过医疗保险的朋友,在换工作地换工作后,需要及时进行基本医疗保险关系转移。目前,大家比较关心的是,基本医疗保险关系转入后,缴费年限怎么计算?

基本医疗保险关系转入后,缴费年限怎么计算?

  转移过来的缴费年限与在本市的缴费年限可以合并计算,达到法定退休年龄时,在我市实际缴费年限满足连续不间断缴费满15年或累计缴费满20年后,不再缴纳基本医疗保险费,继续享受我市基本医疗保险待遇。

基本医疗保险关系转入后,缴费年限怎么计算? 第1张

  达到退休年龄时,在成德眉资四市实际缴费年限合并计算后累计达到20年的,根据退休时缴费年限的实际认定情况,在曾参保时间最长地办理退休手续(参保时间相同时,优先选择离退休时间最近的参保地),不再缴纳基本医疗保险费,继续享受基本医疗保险待遇。在四市实际缴纳的职工医保缴费年限(不含互认)均未达到当地医保退休年限规定的,且四市互认的职工医保缴费年限合并计算后累计未达到20年的,可在实际缴费年限最长的曾参保地,补缴至四市互认的职工医保缴费年限合并计算后累计达到20年。

  基本医疗保险关系转入后,缴费年限怎么计算?医疗保险需要连续缴费满6个月及以上,参保人才能享受医疗保险的福利,一旦断缴就不能申请医疗报销了。所以,建议大家不要轻易断缴医疗保险。