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淮北社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3429.11 17925.42 16% 8% 548.66  274.33  2868.07  1434.03 
基本医疗保险 3429.11 17925.42 8.8% 2.0% 301.76  68.58  1577.44  358.51 
失业保险 3429.11 17925.42 0.50% 0.50% 17.15  17.15  89.63  89.63 
工伤保险 3429.11 17925.42 0.10% 3.43  17.93 
生育保险 已并入医疗
大病医疗 144 144 100% 144 144
小计 1015.00  360.06  4697.07  1882.17 
合计 1375.06  6579.24 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

淮北人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

淮北人力资源事务外包资质证书

社保常识

养老保险和医疗保险可以分开交吗?

  养老保险和医疗保险可以分开交吗?养老保险和医疗保险一直都是社保中,大家最关注的两个险种,但是也有朋友问小瑞,养老保险和医疗保险可不可以分开交?下面我们就这个问题来给大家讲讲吧!

养老保险和医疗保险可以分开交吗? 第1张

  对于能不能只交医保而不交养老,这就要看参保的类型,根据不同人群社保也分为了几种,每个类型的社保缴费不同享受的待遇也不同,相关政策也有所差异。

  如果是企、事业单位的在职职工,通过用人单位缴纳的职工社保,那么,医疗保险和养老保险就必须要一起缴纳,是无法分开缴纳,不能只交一种也不能只交两种,都是五险一起缴纳的。

  如果是以灵活就业人员的身份,来参加职工社保,那么,这种情况也是无法只交医保不交养老的,因为两者是捆绑在一起的。

  举个例子,在北京,以灵活就业人员的身份参加职工社保,只能参加养老、医疗、失业这三险,这三险是捆绑在一起交的,缴费金额按照社会平均工资的100%、60%、40%分为高中低三档,缴费金额为1849.43元、1248.62元、948.01元。

  如果以城乡居民的身份参保,那么就可以分开交城乡居民养老保险、城乡居民医保,就是说,可以只交其中一种,因为这两者没有捆绑在一起。

  不过,需要注意的是,职工社保、居民社保能够享受的待遇不同的,因为职工社保交的多,所以职工社保的待遇要比居民社保高一些。

  当然,参加什么社保,还是要看个人能力和意愿来决定。不过,在职职工是一定要参加职工社保的,缴纳五险,这是法律强制性的规定。

  以上就是养老保险和医疗保险可以分开交吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看