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阜阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3429.11 17925.42 16% 8% 548.66  274.33  2868.07  1434.03 
基本医疗保险 3429.11 17925.42 6.9% 2.0% 236.61  68.58  1236.85  358.51 
失业保险 3429.11 17925.42 0.50% 0.50% 17.15  17.15  89.63  89.63 
工伤保险 3429.11 17925.42 0.20% 6.86  35.85 
生育保险 已并入医疗
大病医疗 9 6 9 6
小计 818.28  366.06  4239.40  1888.17 
合计 1184.34  6127.57 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

阜阳人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

阜阳人力资源事务外包资质证书

社保常识

生育保险有什么用?能领多少钱?

  生育保险有什么用?能领多少钱?社保中包含了五个险种,分别是,医疗、生育、养老、工伤、失业保险,今天小瑞要给大家讲的是生育保险的相关知识。

生育保险有什么用?能领多少钱? 第1张

生育保险有什么用?

  生育保险的待遇一般有:

  1、产前检查费:女方在怀孕期间的产前检查费全部可以报销,最高可报销1400;

  2、住院分娩费:限额报销:一级医院3800,二级医院4200,三级医院4400;

  3、生育津贴:生育津贴只能由女方领取

  注意:各地标准不一样

生育医疗费用报销。

  参保女方只需要缴满生育险满6个月就可以在生育时享受到生育医疗费用。

  如果女方没有参加生育保险,想要报销生育险,就需要是男方(配偶)需要参与生育保险,这样女方同样也是可以享受生育险报销政策。

  生育医疗费用报销这方面,男性参与生育险的意义主要就是为了自己的配偶。

  另外,生育医疗费用报销不仅是针对生产的费用报销,对于计划生育手术同样也予以报销。

  生育津贴。

  女职工生育津贴,是根据产假时间和缴纳社保的工资标准由社保局来核算,在产假结束后向单位提出申请,单位再向社保局办理申请,最后将这部分津贴发放给生育女员工。比如社保缴费基数是5000元,产假5个月,那么就会发放25000元的津贴。(具体根据各地基数来看)

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