【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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巴彦淖尔社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3610 19032 16% 8% 577.60  288.80  3045.12  1522.56 
基本医疗保险 5075.07 19032 6.7% 2.0% 340.03  101.50  1275.14  380.64 
失业保险 3154.2 50000 0.50% 0.50% 15.77  15.77  250.00  250.00 
工伤保险 3806.4 19032 0.20% 7.61  38.06 
生育保险 已并入医疗
大病医疗(年) 50.00  50.00  50.00  50
小计 991.01  456.07  4658.32  2203.20 
合计 1447.08  6861.52 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

立即参保 困扰全消

巴彦淖尔社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

巴彦淖尔代办社保资质证书

社保常识

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社保网上办理流程是什么?

  社保网上办理流程是什么?现在很多东西大家都希望是网上办理,这样可以节约更多的时间用来做其他的事情,比如社保这项复杂的事务性工作,在网上办理的话就简单多了,直接微信公众号搜索【瑞方人力】关注公众号里面,就可以找到办理方式,直接在公众号办理代缴就可以了。或者扫描文章底部二维码。

社保网上办理流程是什么? 第1张

  (一)用人单位转移缴费地以降低用工成本的需求

  目前,各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩,比如北上广深等经济较为发达的地区社会平均工资较高,会较经济落后地区的社保缴费基数要高;

  (二)异地用工的现实需求

  异地有工而当地又无分公司时,无法在当地缴纳社保,而在当地就业的劳动者又往往极力要求在当地参保;

  (三)将缴纳社保工作委托其他人力资源公司,方便并节省人力管理资源和成本

  社保代理靠谱与否,主要看社保代缴公司的可靠程度,只要是资质、营业执照等证件齐全,就很靠谱。

  下面是目前法律对社保代理的规定:

  《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构,根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

  社保代缴对企业来说:

  1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;

  2、降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;

  3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

  4、给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展;

  5、创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。