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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
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生育备案
免费
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生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2019年平顶山社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新平顶山最低社保基数|社保入税调整后怎么算?
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登录电子社保卡,在“首页→更多”中,找到“社会保障→企业职工养老金测算”,填写相应参数,就可以测算养老金啦!
温馨提示:能领取多少养老金,要以社保经办机构的最终核定为准。
养老金高低的影响因素
1、基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数和缴费年限。
个人平均缴费工资指数、缴费年限与养老金水平紧密相关,如果平均缴费工资指数较高,缴费年限越长,养老金就越高。个人平均缴费工资指数的高低与缴费基数高低、缴费年限长短有关。
简单来说,缴费基数越高,缴费年限越长,基础养老金就越高。
2、个人账户养老金的高低取决于个人账户累计储存额和退休年龄。
比如:男职工60岁退休,计发月数139个月。女职工生产、服务岗位50岁退休,计发月数为195个月。女职工管理、技术岗位55岁退休,计发月数为170个月。
也就是说,个人账户累计储存额越多,退休年龄越大,个人账户养老金就越多。
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