2019年许昌社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新许昌最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

个人和单位交社保的差别

　　个人和单位交社保的差别，社保分人群的，缴纳基数和享受待遇是不同的，大家可能也有所了解这方面的知识。下面我们就来看看个人和单位交社保的差别有哪些?

　　1.不同类型的保险

　　用人单位支付的社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。以灵活雇员的身份提交社会保险的个人只能支付养老保险和医疗保险。

　　2.不同的付款方式

　　雇主对社会保障的缴款是根据雇员上一年的平均工资来计算的，最高的是平均社会工资的300%，最低的是平均社会工资的60%;

　　个人支付社会保险，支付基础分为三个等级：高，中和低，分布在平均社会工资的60%至300%之间。

　　3.不同的支付费用

　　用人单位缴纳社会保障金时，养老保险缴费总额为28%，单位负担20%，个人仅需缴纳个人工资的8%。医疗保险，单位负担6%，个人负担2%。

　　如果您自己支付社会保险，则养老金基数是根据当地社会工资计算的，缴费率为20%，其中12%计入整体帐户，8%计入个人帐户;医疗保险为8%，没有个人帐户输入总帐户。

　　通常，单位的付款水平高于个人的付款水平。对于个人而言，没有任何社会保险单位可以为自己的社会保险付费。

　　四，享受不同待遇

　　缴纳社会保险的单位可以享受失业保险，工伤保险和生育保险，而个人缴纳社会保险的，这三者没有，不能享受这些保险带来的利益。如失业救济金，超过90天的产假，产妇津贴和补贴。

　　如果您在国外工作并且没有本地户口，那么您通常足够聪明，可以为员工参加社会保障，并且您不能自己付费。一般来说，支付社会保险的原则是支付更多并支付更多。个人支付社会保险。整体付款水平低于单位付款水平。社会保障福利和退休后的养老金较少，但个人支付费用较高。这不是什么好事。

　　以上就是个人和单位交社保的差别的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。