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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
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免费
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社保转入
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生育备案
免费
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生育报销
免费
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标准服务
2019年抚顺社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新抚顺最低社保基数|社保入税调整后怎么算?
成都社保补差自愿补还是必须补?2022年最新社保缴费基数出来了,对比去年缴费基数数额有所增加,这就意味着要进行社保补差。那么,成都社保补差自愿补还是必须补呢?
职工社保由用人单位必须补,灵活就业人员社保自愿补。
一、职工养老
补差险种和范围
1、对基本养老保险进行统一补差
2、对失业和工伤保险不进行统一补差
统一补差时,职工在单位处于参保缴费状态且在同一单位有1-6月期间的缴费明细记录(缴费基数低于4071元或申报工资高于18630元),参与统一补差。
2022年1月1日后以单位名义办理退休的职工,在同一单位有1-6月期间的缴费明细记录(缴费基数低于4071元或申报工资高于18630元),参与统一补差。
补差时已办理停保的职工不参与统一补差,单位补差可通过网上经办大厅或到柜台申报。网经申报模块:社会保险缴费申报—社会保险费补缴申报—保底补差/封顶补差
二、灵活人员养老
灵活就业人员自愿补缴差额,已参保灵活就业人员在2023年底前可补缴2022年基本养老保险费或2022年已缴费的差额或提高缴费档次,逾期不再办理,灵活就业人员按政策规定补缴2022年度基本养老保险费的,按补缴时缴费标准缴纳。
成都社保补差自愿补还是必须补?单位职工社保必须进行补差,如果员工离职了,单位也需要对离职员工社保进行补差。了解更多社保政策知识,请关注我们网站。
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