【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

揭阳企业都会出现的薪税问题

揭阳薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

揭阳社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

揭阳代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。揭阳代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

新都区社保查询

网上查询

  成都社保网上查询网址:http://www.cdhrss.gov.cn/

查询步骤

  持卡人凭社保卡先进行网络注册,注册成功后可以进行社会保障卡业务办理,每次操作需输入社会保障卡密码。

  说明:个人在进行个人社保信息查询前,需要申请查询密码。首先登陆验证,即输入你的社保号及6位的社保卡密码,我们将进行用户身份验证,验证通过后将进入查询密码设置页面;验证成功后,设置查询密码。目前本功能只支持市社保参保用户及五城区、高新区参保用户。

电话查询

  查询电话:(028)12333

  查询内容:咨询社保卡定点医院、医疗保险办理、医疗保险补缴(补交)、医疗保险转移等问题的查询。

窗口查询

  持本人身份证或社保卡号直接到成都市医疗保险事务管理中心医疗保险处查询;

  成都市医疗保险管理局

  地址:成都市二环路北一段四号社保大厦

  邮编:610012

  电话:028-87706512 87706967 87706892

终端查询

  各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

工资代发知识

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生育保险有哪些待遇

  生育保险也是社保中的一项保险,这项保险可谓是女性职工专属的一种福利了。它是对于女职工在怀孕或已经分娩的生活保障和物质帮助的社会政策。在怀孕期间不仅可以享受产检假,还可以报销各种费用。还没玩呢,最少128天的产假福利也是女职工的特权噢。男性职工看到这里会不会想做个女人呢,哈哈。这么说来其实男职工也是缴纳了生育保险,难道男职工的生育保险就没什么用吗?就是白交给社保基金的吗?那么下面我们一起看看生育保险有哪些待遇,并解决一下男性职工心中的疑问!

生育保险有哪些待遇 第1张

  其实,随着社会经济发展,现在有很多的地区将生育保险的主体范围扩展到男女职工供养配偶了,有些地区在女职工生育后,给男职工一定带薪假期。

  男性职工和生育是由着密切的关系,在女性职工生育后男性职工需要照顾妻子;另外如果男性职工的配偶没有缴纳生育保险,这种情况下那么他的配偶就可以通过男性职工的生育保险来享受一部分待遇。

男性职工缴纳生育保险有什么用?

  (1)在男职工正常缴纳了生育保险的情况下,怀孕的配偶并没有参加工作或是全职太太。并没有缴纳生育保险。那么这个女性生育期间所产生的费用,是可以通过男职工所缴纳的生育保险进行报销的。

  报销的办法是:带上计划生育部门签发的生育计划证明、身份证、医院开具的婴儿出生证明或者死亡证明、生育产生的医疗费用发票、费用清单、门诊病历和出院小结等相关资料,在工作地的社保局办理。

  (2)用人单位给员工够买生育保险的待遇包含了两个部分,除了可以报销生育保险医疗费用之外,还可以领取生育津贴,也就是产假期间的工资。女性职工在生产之后,最少有128天的产假,并且可以享受生育津贴。

生育津贴能领多少?是怎么计算的呢?

  生育津贴的计算方式就是以上年度每天的平均工资,在乘以128天。

  计算公式是:生育津贴=单位上年度的平均工资÷30(天)×128(天),比如上年度所在单位平均工资是4000元

  公式为:所在单位上年度月平均工资÷30天×128天。比如说,去年你所在公司的平均工资为4000元,那么可以领取17066左右的生育津贴呢。那么问题来了,正产缴纳生育保险的男职工也能领取生育津贴钱吗?其实是可以的。按照限行规定,男职工在配偶生育期间,享受15天的陪产假。这个假期也是可以领取生育津贴的,也就是说这个陪产假是“带薪休假”哦。

  这个不管是男性职工还是女性职工,生育津贴都是由单位统一办理,领取的都是国家出的钱。