【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

台州企业都会出现的薪税问题

台州薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

台州社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 纳税评估 合作公司
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工资代发常识

台州代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。台州代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

保山社保查询

网上查询

  查询网址:http://www.yn12333.gov.cn/Default.aspx

  注意事项:请输入完整的身份证号和个人编号

电话查询

  查询电话:0875-12333

  查询范围:社会保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等

窗口查询

  保山市社会保险事业管理中心

  地址:保山市隆阳区锦溪路5号

  电话:0875-2126108

  施甸县人力资源和社会保障局

  地址:施甸县甸阳中路三十米大街

  电话:0875-8121336

终端查询

  可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

  定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。

工资代发知识

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企业给员工交社保流程

  企业给员工交社保流程,缴纳社保在职工看来是公司去办的,对于相关的流程并不知道,只有每个公司的社保专员比较清楚。所以今天小编就来给大家说说这方面的知识。企业给员工交社保流程。

企业给员工交社保流程 第1张

  1.公司如何为员工处理社会保障?

  (1)企业办理职工社会保障所需的材料

  具体包括:营业执照,税务登记证,法人身份证复印件,公司账户开立银行“开业许可证”,劳动合同,被保险人身份证复印件等材料。

  (2)开设社会保障账户

  企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开立社会保障账户。开设社会保障账户后,它将获得社会保障登记证。

  (3)社保增减人员

  公司更换人员时,公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障帐户中,并从该帐户中删除离开公司的员工,然后在每个月20号之前提供该员工。这里需要说明的是,社会保障账户是一个单独的账户,增加或减少雇员的操作必须在该账户中进行。

  (4)确认付款基础

  公司在为员工缴纳社会保障费用的过程中,需要为员工申报正确的社会保障缴费基数,以确保社会保障缴纳正常。在正常情况下,社会保障缴费基数是根据去年当地平均工资的40%计算的。

  (5)社会保障缴费

  如果企业,银行和社会保障管理机构的三方签署银行支付协议,则社会保险费将在每月固定的时间直接从公司银行帐户中扣除。不采用上述方法的公司也可以选择以现金或支票方式向社会保障局支付费用。

  2.公司社会保障与个人社会保障的区别

  如今,中国一些灵活的员工选择以个人缴费的形式缴纳社会保障金,以享受社会保障福利。那么,企业社会保障和个人社会保障之间有什么具体区别?其主要性能如下:

  (1)不同类型的支付保险

  以个人身份支付的社会保险只有养老保险和医疗保险两种,即弹性就业人员不包括在参加失业,工伤和生育保险的范围内。但是,企业必须为雇员支付社会保障。用人单位和劳动者必须参加社会保险,并依法缴纳社会保险费。

  (2)不同的支付率

  企业为雇员支付保险,养老金,医疗和失业保险由个人和企业分别支付,而一般企业则占大部分。例如,北京市社会保障缴费比例为:养老保险费:单位缴费的19%,个人缴费的8%;失业保险金:单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%;医疗保险费:单位缴纳10%,个人缴纳2%。此外,工伤保险和生育保险不需要个人付款,所有费用均由公司支付。以个人身份支付社会保险费是个人的责任。

  3.如何进行社会保障查询

  目前,无论是企业为职工缴纳社会保障金,还是由弹性职工以自己的名义缴纳的社会保险,都可以通过一定的方式进行查询。查询方法主要分为以下几种:

  (1)社会保障中心的询问。如果个人不知道自己的社会保障帐户或在社会保障查询过程中遇到问题,可以将身份证带到每个地区社会保险代理机构的营业厅进行查询。

  (2)在线查询。这样,可以进行社会保障查询。居民或雇员可以登录所在城市的劳保网或社会保险业务网站,然后单击“个人社会保障”信息查询窗口以输入其身份证和密码进行查询。

  (3)电话查询。居民或员工可以拨打劳动保障综合服务电话“ 12333”进行政策咨询和信息查询。

  以上就是企业给员工交社保流程的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。