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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

铜川企业都会出现的薪税问题

铜川薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

铜川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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工资代发常识

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呼伦贝尔社保查询

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  1、可查询的信息有账户明细、余额信息、社保资讯等;

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  可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:0470-12333

  内容包括:

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医疗保险有生育险吗?有什么区别?

  医疗保险有生育险吗?有什么区别?对于女性职工来说,在怀孕或者分娩期间能够享受相应的补助是特别幸福的事。有的人也会想生育时与医疗也会相关,来问小瑞医疗保险有生育险吗?下面我们就一起来看看。

医疗保险有生育险吗?有什么区别? 第1张

  首先,我们来看看什么是生育保险?它是国家立法规定的,在女性劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,给予物质帮助的一项社会保险制度。

生育保险待遇

  1、生育津贴,保障女性职工在产假期间的基本生活需要;

  2、生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

医疗保险是什么呢?

  为了补偿劳动者,因疾病风险造成的经济损失而设立的一个险种。目前我国的基本医疗保险主要分为职工基本医疗保险、居民基本医疗保险及新型农村医疗保险三大类型。要求用人单位必须按规定足额的为职员购买职工医疗保险,同时鼓励城乡居民自愿参加居民医疗保险。

生育保险和医疗保险的主要区别是什么?

  1、生育保险待遇一般为女职工享受,当然一些地区也包括男职工配偶,而医疗保险待遇享受的对象是全体职工。

  2、生育保险的享受时间是育龄的女职工,还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。还需满足计划生育等条件所以不是一直都能够享受的。而医疗保险没有年龄的限制,无论哪一个年龄段都可能发生,在享受次数上也没有限制。

  3、生育保险的医疗服务,基本上以保健和监测为主。正常的分娩无需进行治疗,只要求定期对产妇进行身体检查,以及对产妇和胎儿的监护,以保证正常分娩。而医疗保险享受者主要目的是进行治疗,以及必要的检查、药物、理疗和手术等方面的医疗手段的实现,以达到患者痊愈。

  4、生育假期的享受期限,国家有明确规定。如正常产产假为98天,并且严格规定产前假为15天。医疗保险对享受者的假期没有时间限制,一般以病愈为期限。

  5、生育保险的待遇保障标准一般高于医疗保险待遇。我国医疗保险实行统帐结合的模式,职工个人要缴纳保险费,建立个人帐户,而生育保险职工个人不需缴费。参保职工在产假期间享受生育津贴,而医疗保险没有疾病津贴。

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