【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

铜川企业都会出现的薪税问题

铜川薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

铜川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪税管理 合作企业
  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
  • 纳税筹划 合作伙伴
  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

铜川代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。铜川代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

东营社保查询

网上查询

  东营市

  个人账户查询:http://218.58.211.172:8888/hsp/

  查询范围:个人帐户情况、职工的缴费明细、险种、缴费所属期、退休职工的养老金发放情况等等;

  温馨提示:

  1、输入身份证号码进行查询。

  2、请不要在网吧或公共场合使用;请保管好您的用户名和密码。

  单位信息查询:http://218.58.211.172:9001/hso/logonDialog.jsp

  查询范围:单位人员、金额各方面综合及明细信息。

窗口查询

  查询流程:请携带本人有效证件及社保卡号至东营社保服务大厅窗口查询。

查询窗口:

  1.河口区人力资源和社会保障局 东营市河口区海宁路287号 0546-3669069

  2.广饶县人力资源和社会保障局 东营市广饶县人民路203号 0546-6453020

  3.垦利县人力资源和社会保障局 东营市垦利县育才路与顺河路交汇处 0546-2521885

终端查询

  可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

  操作流程:持身份证、社保卡、银行卡刷卡进入个人主页,也可以输入身份证号和密码直接登录,进行查询操作。

  查询功能:参保群众基本信息、历年缴费明细、社会保障卡余额和消费记录、养老保险缴费基数和个人账户等信息。

工资代发知识

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人事外包一个月多少钱

代缴社保一个月多少钱

  个人找代缴公司缴纳社保的情况,缴纳的社保是与普通在岗职工缴纳的社保基本上是相同的,不同之处就是单位缴纳的部分也是需要自己承担的。

  在岗职工缴社保,养老保险:单位承担19%,职工本人承担8%;医疗保险:单位承担10%个人承担2%;失业保险:单位承担0.8%,职工缴纳0.2%。

  所以个人找公司代缴的费用要看各地基数加上代缴公司的服务费用。

  企业找人事外包公司缴社保,一些员工异地办公,公司在当地没有注册公司,需要给员工缴纳社保的;或是公司HR、财务等人员配备不完善觉得社保缴纳程序繁琐,占用过多公司资源,可以将企业社保外包出去,代缴费用方面会比个人代缴费用便宜很多。

代缴社保一个月多少钱 第1张

企业找代缴社保的公司缴社保有什么好处?

  1、使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;

  2、降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;

  3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

  4、分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本\培训成本浪费;

  5、 新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

【扩展资料】现在正规的人事外包公司,是会免费帮合作企业办理生育报销,工伤报销等