【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

商洛企业都会出现的薪税问题

商洛薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

商洛社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪税管理 合作企业
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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

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滁州社保查询

网上查询

  滁州市社保网上查询网址:http://223.244.235.176:7040/wsbs/GoToMainPage.html

  查询步骤:

  打开查询页面后,初次使用的需要先注册。

电话查询

  可拨打滁州人力资源社会保障咨询服务电话:12333

  内容包括:

  养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  请携带本人有效证件及社保卡号至滁州社保局办公大厅窗口查询。

  滁州市人力资源和社会保障局

  地址:滁州市凤凰西路183号

  电话:0550-3046020

  公交路线:

  1、乘坐公交5路、6路、105路、7路、K1路公交车到 政务中心 公交站下步行210米。

  2、乘坐12路公交车到 一中新校区 公交站下步行460米。

工资代发知识

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养老金改革会有什么影响?

  养老金改革会有什么影响?养老金制度的改革当然会有一定的影响了,不过,具体有什么影响呢?可能大家都不是很清楚,下面,我们去了解一下养老金改革会有什么影响吧!

养老金改革会有什么影响?

  事业单位的待遇一直是我们艳羡的,不只是其工资制度,更是其完整的福利制度与退休年金等体系,全方位地做好了保障。

  自2014年7月1日起施行国务院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出,在工资福利和社会保险方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,打破了终身制,实现人员能进能出。

  长期以来,机关事业单位实行退休制度,退休费主要与退休前工资挂钩,退休费的调整也主要跟着工资调整。2016年10月1日起,我国将实行机关事业单位养老与企业养老“并轨”,实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。今后,机关事业单位退休人员待遇调整不再与职工工资直接挂钩。这是机关事业单位退休人员基本养老金首次上调,消除了各类退休人员待遇的不平衡。

  人社部和财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,从1月1日开始,提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。2016年是首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金。随着机关事业单位养老保险制度的改革,将来企事业单位退休人员的养老金待遇差将会逐步缩小。

养老金改革会有什么影响? 第1张

事业单位工作人员工资的构成:

  一、基本工资:

  1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

  2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

  三、津贴补贴:艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴