【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化公司服务外包

企业都会出现的税务问题

选择外包服务 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

外包服务就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 人力资源外包服务 合作企业
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外包服务常识

达州外包服务公司|外包服务公司有哪些?哪家好?为企业提供社保代理,岗位外包,税务筹划,劳动派遣,工资代发,薪酬优化,人事派遣等人力资源管理服务

失业保险怎么算的基数?

  失业保险怎么算的基数?缴纳社保也就有五险,失业保险也在其中,不过对于失业保险的基数是怎么算的,可能很多人都不知道,那么下面小瑞就给大家讲讲吧!

失业保险怎么算的基数? 第1张

失业保险怎么算的基数?

  其实失业保险缴费基数和社保的缴费基数是一样的。都是按职工上年度1-12月的所有工资性收入的月平均额,每年调整一次,各地调整时间不一致。

  举个例子:北京地区每年的7月份调整缴费基数,也就是说失业保险缴费基数的周期是7月到次年6月份。

  失业保险缴费基数的公式:失业保险缴费基数=上年度工资收入总额/12。上年度工资收入总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

  因工资水平的差距大,为了更方便公平,就设立了缴费基数的上限和下限。上下限参考的是上年度本市职工平均工资。

  失业保险的缴费基数上限是上年度本市职工平均工资的3倍;下限为上年度本市职工平均工资的40%。

  根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的数据,2017年北京市在岗职工的平均工资为101599元,月平均工资为8467元。

  2018年7月到2019年6月,北京市在岗职工的失业保险缴费基数的上限调整为8467*3=25401元。失业保险的缴费基数下限为8467*40%=3387元。

  即使2017年的月平均工资超过了25401元/月,失业保险的缴费基数最高也就是25401元。

  以上就是失业保险怎么算的基数?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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大学生毕业后,医保该怎么续缴?

  在成都市高校读书的同学们 ,毕业后可能会留在成都,也有可能会选择离开成都,那么医保该怎么续缴呢?有很多种情况我们今天详细说说!!!

  一、留在成都

  1、继续参加城乡居民基本医疗保险

  年满18周岁的成年居民,具有成都户籍或成都公安部门颁发的有效《居住证》,且未参加成都市城镇职工医保的,可购买成都市城乡居民基本医疗保险。

  具体该怎么操作呢?

  关注“成都医保”微信公众号,点击底部菜单栏“便民服务”-“业务大厅”进入“成都医保公共服务平台”小程序,注册登录后,点击下方“服务”,在“医保业务办理”中点击“城乡居民参保登记”办理。然后就可以去“四川/成都税务”微信公众号缴费了。

  2、参加城镇职工基本医疗保险

  大学生毕业后若在本市单位就业,单位可直接为其办理职工医保参保登记,无需暂停当年的城乡居民基本医疗保险。

  需要注意的是,如果同学们毕业当年年度内成都市城乡居民医保还在有效期,则本年度内无法再以灵活就业人员身份办理成都市的职工医保参保和缴费。

大学生毕业后,医保该怎么续缴? 第1张

  二、离开成都

  同学们毕业后若选择离开成都,需要在其他统筹区参加医保。如果还在毕业当年,年度内成都市城乡居民医保还在有效期,那么需要暂停成都市的医保关系才能在异地参保缴费。

  具体该怎么操作呢?

  关注“成都医保”微信公众号,点击底部菜单栏“便民服务”-“业务大厅”进入“成都医保公共服务平台”小程序,注册登录后,点击下方“服务”,在“医保业务办理”中点击“城乡居民暂停参保登记”办理。